作为船营区唯一市级公务员平时考核工作联系点，船营区致和街道党工委高度重视，多次召开专题会议，结合街道实际研究制定考核工作方案，探索简便易行、务实管用的考核方法，有效促进了街道公务员队伍整体水平的提升。

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聚焦考核重点，确立平时考核方向性。结合街道的公务员类别（综合类），科学设定考核指标，突出政治标准，注重实绩考核。在原有“德、能、勤、绩、廉”基础上，进一步细化考核内容，科学设置“政治素质+差异化+专项+加减分”考核指标，确保公务员平时考核能够真真正正考核出“能人”“实干人”。

聚焦考核机制，形成多元化考核体系。近期，结合街道实际，把与平时工作息息相关的区级业务部门、社区书记、街道中层干部、居民群众4个主体纳入进来，从多个角度客观评价公务员平时工作。按“双周纪实+季度小结”定期总结，形成“季度设目标、个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、材料有存档”全过程考核，通过过程管理促进平时考核工作考实考细。

聚焦考核运用，激发干部担当作为。注重以考促改、以用促考，将平时考核结果在与“与年度考核”挂钩的基础上，还增加了“给予物质奖励” “正反双向激励”“优化工作岗位”，对平时考核等次“好”的公务员发放小奖品，交流工作经验，在选拔任用、职级晋升、评优评先、教育培训等方面优先考虑；对于“一般”及“较差”等次的公务员，分管领导进行谈话提醒，切实发挥考核的“激励”和“监督”作用。

来源：吉林市人民政府