劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系重要依据，一般情况下是不允许随意进行变更的。但工作中难免会遇到升职加薪、职务变更、公司搬迁等事件，这导致原有劳动合同不再符合现有劳动者与用人单位之间的关系，这就涉及到劳动合同变更方面的问题。接下来巨中成名法网就为大家介绍关于劳动合同变更的实际成句，大家可以了解一下。

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

巨中成名法网介绍，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

值得注意的是，劳动合同变更必须合规合法，并且在双方自愿的前提下进行签署。如果遭遇公司擅自修改合约内容，违反合同约定等情况，建议登陆巨中成名法网，找专业的律师帮助维权，以确保自己的合法权益得到充分保障。