今年以来，生态科技新城始终坚持高质量党建引领高质量发展，积极推进非公企业“红色车间”建设，把“红色车间”作为企业树立形象的“新窗口”，提升效益的“新平台”，规范发展的“新底座”，推动党建工作与企业发展同频共振、双强共赢，全面铸就企业发展的“红色引擎”。
“红色旗帜”领航 阵地在车间一线筑牢
生态科技新城以企业车间作为强化企业党建的工作落脚点，通过整合办公大楼和车间办公室，打造集党员教育、风采展示、党建服务等功能为一体的三峰刷业先锋驿站，为车间一线党员、职工提供学习交流等服务，让“红色车间”成为党员职工的“加油站”，推动党建工作向企业“神经末梢”延伸。
12月1日上午，扬州三峰刷业有限公司的注塑车间里，刚入职的大学生、技术骨干、一线工人放下工具围站在一起，利用工间碎片化时间，认真聆听一堂为企业一线员工“量身定制”的微党课。在微党课上，公司党支部书记李杨结合企业未来发展规划，对企业职工学习贯彻党的二十大精神进行了细致解读，并一一解答了职工在学习工作中遇到的难点、疑点，让学习更接地气，既“走心”更“入心”。
据了解，生态科技新城坚持“开门搞党建”，利用车间晨会、班组会等契机，创新开展“班前一刻钟”“5分钟微党课”等专题学习，组织“红色讲师团”进企业、党建指导员送教上门等活动，激活党员教育管理“一池春水”，持续为企业发展注入“红色动能”。
“红色堡垒”聚力 作用在车间一线发挥
生态科技新城坚持“支部建在车间”，重点把车间打造成党组织设置的最小单元，激发党员在“红色车间”中的示范带动作用，在生产线上设置“学员先锋岗”，让党员示范带动一线职工立足岗位做贡献。配强车间“领头雁”队伍，将技术过硬经验丰富的党员选为党小组组长，形成“组长领着干、党员带头干、员工一起干”的工作格局，推动“红色车间”源源不断释放人才效应。
在扬州三峰刷业有限公司生产车间内，党员袁永洲正在对其他同事进行思想动员，希望车间内的党员带头干事，为四季度订单赶制贡献应尽力量。袁永洲说：“在党支部的推动下，订单完成效率大大提高，使企业的月季经济效益得到了提前实现”。
李杨告诉记者，现在杭集高新区（杭集镇）帮他们建好了“红色车间”，职工的思想意识得到了提升、“比学赶超”的氛围十分浓厚。仅今年以来，公司就吸收了2名优秀职工为入党积极分子。
“红色先锋”提能 党员在车间一线淬炼
生态科技新城充分发挥党员先锋模范作用，探索建立党员联职“1+N”制度，由1名党员联系N名职工，放大高技能党员“师带徒”“传帮带”作用，推动车间主任、技术人才、生产骨干向党组织靠拢，做到“攻坚克难党员带头、关键岗位党员驻守”。
扬州三峰刷业有限公司成立于2010年，是一个以牙刷研制开发、生产销售并自营、代理各类商品和技术的进出口业务为一体的多元化现代企业。经过12年的不断拼搏，培育了500多名员工，逐步成为扬州市较大的民营牙刷生产企业，纳税大户。2020年，该公司总销售额达数亿元，实现利税千万元，多次被省市消费者协会评为“诚信单位”，被国家税务总局评为“诚信纳税户”。其中，“尚口清”牙刷还被评为“扬州市知名商标”。
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