甘肃、河北、四川等省已经在下半年开始，实施“县以下事业单位管理人员职级并行”了。和公务员一样，都是在县以下开始试点，然后推广普及。

事业单位实施职级并行，仅限于“管理人员”。原因很简单，专业技术人员是职称等级，工勤人员是技术等级，只有管理人员，才有职务和管理级别，才能实施“职级并行”。

从目前实施的情况来看，只要是县以下事业单位的管理岗位都在实施，符合条件的管理人员都能享受这一政策，要求就是“在编在岗”的管理人员。

事业单位的管理职级，和公务员一样，还是按单位事业编制的60%，计算实施职级的名额。同时在相当于科级一至四级主任科员职级的管理七八级职级中，也要求管理七级名额，不高于七八级总数的50%。同级职级、实职职务累计满两年后，就可以晋升下一级职级。晋升后，享受该职级的工资待遇和津贴补贴奖金等，但不改变管理关系。管理六级以上比例更低，名额更少。

事业单位的职级并行工作的实施，同样是由组织部门承担，按和事业人员实职职务晋升一样的程序办理。将来，肯定会在县以下普及推广，并在短时期内在所有事业管理人员范围内实施。