在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，礼泉县就如何发挥驻村干部在乡村振兴工作中的重要作用积极探索，在全县为275名驻村干部建立个人工作档案，实行“一人两档”。全面、客观、准确、公正地评价每个驻村干部工作成效，激发驻村干部荣誉感、责任感和干事创业热。

组织推动，确保档案“建”之有力


县驻村工作领导小组办公室坚持前瞻性思维、系统性谋划，直面驻村干部管理中“人员身份印证不易、工作履历不详、队伍结构不明”等难点和重点，强化档案设计、注重统筹协调，确立了以细化基础信息、驻村履历、历年考核结果、选派单位主要领导签字审核等内容为支撑，以完善标准、信息安全为保障的驻村干部档案建设总体架构，为实现驻村干部档案建设提供了有效方案。从表格设计到收集核对，从扫描印制到装订成册，县驻村办严格把关，确保高标准完成驻村干部电子档案和纸质档案建设。

汇集核实，确保信息“采”之有序


指导各镇（街道）委派专人做好驻村干部档案的初步收集核对工作，对收集的档案材料，逐份审查，准确鉴别，确保档案真实、完整、规范、准确，为驻村干部档案由纸质化向电子化过渡铺好“路子”。在建立电子档案之前，由县驻村办工作人员再次审核，对档案扫描质量、照片内容一致性、信息完整性等内容进行逐一审校，实现“一人两档”同步管理、协同一致。为解决驻村干部档案查找难、信息泄露等问题，对档案进行标签分类、加密保存、专人管理。目前，全县275名驻村干部档案纸质版和电子版的建设同步完成，为提供驻村干部档案查阅服务奠定了坚实基础。

规范管理，确保档案“用”之有效


驻村队伍政治思想和业务能力的高低，对于巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴起到重要作用，管理好、规范好驻村干部档案，通过档案中健康状况、学历、年度考核结果、驻村工作经历等信息，准确发力，实施有针对性的关心关爱举措和帮扶经验交流，组织年度健康体检时，可以重点评估患有严重心脑血管疾病和慢性病的驻村干部，及时调整不适宜继续驻村的干部；也可以邀请学历高、表现优秀、驻村经历丰富的干部，在集中培训课堂上传授帮扶经验，最大限度发挥驻村干部在乡村振兴中的帮扶作用。