如今中国发展站到了新的历史起点上，进入了新时代，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，中国正在向实现现代化强国迈进。对于党员干部而言，新时代要求具有新担当和新作为。如何管理好干部，笔者认为要坚持严管与厚爱结合。

严管与厚爱结合，要完善干部考核机制。不断完善选人用人机制，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，管理干部必须要不断完善干部考核，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重。引导干部切实干事担事，以赶考的心态、拼搏的姿态，奋进现代化，跑赢新赛程。

严管与厚爱结合，要加强监督。党员干部是人民的公仆，信任不能代替监督，要管好干部必须坚持激励约束并重管理干部，加强各方监督。党员干部行使权力的过程，就是为人民服务的过程，就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。党员干部要自觉养成在党组织监督下和在群众监督下生活和工作的习惯，自觉处理好公与私、义与利、苦与乐、清与亲等的关系，自觉抵制各种诱惑。

严管与厚爱结合，要奖惩结合。坚持有为有位，突出实践实干实效，让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台。要完善干部考核评价机制，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。要激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。 （晴空一鹤）