“聘任制”公务员并不是新名词，实际上实施已经30年了，可实施聘任制的地方，以及30年来聘任制公务员的总数量，几乎可以用“凤毛麟角”来形容。

真正实行“聘用制”，而且是大势所趋的，是事业人员，事业单位实行“全员聘用制”合同管理，才是事业单位改革的方向。

聘任制公务员的概念，是30年前就有的，试点的范围，也只是在广东、上海等经济发达地区。聘任的对象，仅仅是专业性较强的公务员岗位，以及辅助性岗位。辅助性岗位基本不用考虑，本来就不是公务员的职能范围的重点所在，也不具备特殊性。而专业性较强的岗位，还不能涉及国家秘密，这样的岗位更为稀少。公务员本来就是综合管理性岗位，设置的专业岗位，需要高层次人才的岗位，还不能涉及国家秘密，这样的岗位几乎可以忽略不计。

更为重要的是，聘任制公务员的管理权限，还在省级公务员管理机构，有实际需要的部门，通过繁杂的程序，才有可能获得人员力量补充，这类专业人员工资待遇还高，工资津贴支出如何列支都成问题，干几年就要离职，没有稳定性，对单位、对聘任人员的吸引力，都非常有限。

无论是从岗位设置、聘任范围、工作职责，还是从管理权限、工资待遇、工作的稳定性等方面来看，“聘任制”公务员，怎么都不可能成为公务员发展的大势，也不可能对大学生考公造成那怕是一星半点的影响。