90后、00后整顿职场，这应该是一个趋势，也是一个翻天覆地的改变吧。毕竟，对于70后、60后而言，服从领导是第一反应，质疑，那都是刺儿头才敢干的事。

在过去的职场中，下属和职工，都是乖媳妇，是受气筒子。领导说的对的，要认真执行；领导说错了，要想办法执行；领导干对了，那是领导英明；领导干错了，那都是自己没有意会到位，影响了领导的发挥。自己干对了，那是领导领导有方；自己干错了，那是自己无能。听领导的话，干对了，领导水平果然高；听领导的，干错了，那是自己理解错误。等等。

如果把这个技能挪到生活中，夫妻、家庭关系肯定和谐！

现在初入职场、初上岸进入体制内的年轻人，已经有了非常大的改变了。他们的自主意识，已经进化到一个层次了。最大的改变，就是领导说的不一定对，已经进化到领导说的，就是我们要质疑的。另一个最大的改变，是就事论事，不再动辄就考虑到前途、后果。

尤其是进入体制后，对自己的认知和定位，对领导的认知和定位，都非常清晰。自己分工负责的是什么工作，应该怎么做，权责界限在哪儿，他们都清清楚楚。不同层次的领导，在工作中处于哪个环节，有什么权责，同样也是清清楚楚。因此，对领导做得不对的，或者安排给自己的事情不合理的，立马说不，一点不含糊。

最为重要的是，他们也知道，在自己的发展前途中，领导能起什么样的作用。体制内的升迁，有自己的规律，起决定作用的，往往不是自己单位的直接领导，而是组织部门、是党委部门、是某个和自己相关的人。工资待遇更不用说，即使是单位想给自己晋升工资，犯错误了想扣工资，甚至想多发一点奖金，往往都没有这个自主权。

前途发展不起决定作用，工资待遇影响不了，再加上现在的规章制度清楚明白，自己的权责、定位自己掌握、了解，只要干好自己的工作，为什么要迎合领导、怕领导？