今年以来，陇县立足“抓好后继有人这个根本大计”，抓实“选苗、育苗、管苗、用苗”等关键环节，谱好“源头活水、素能提升、严格监管、科学选用”成长“四部曲”，让年轻干部挑得起发展大梁，经得住实践考验，为打造千河谷地生态保护与高质量发展示范区提供了坚强组织保证和人力支撑。

多渠道“选苗”，奏响“源头活水曲”

创新采取“党委拿编制、政府出政策、企业配资源”的方式，进一步加大公务员、事业单位人员招录向基层一线倾斜力度，适当放宽学历、年龄等条件，持续优化基层干部队伍来源、经历结构。严格执行基层服务年限等政策规定，杜绝上级部门随意借调基层工作人员，新招录的选调生，一律安排在村学习锻炼两年，对安心在基层工作的硕博高学历年轻干部，每月除发放乡镇津贴外，连续5年额外享受生活、安家、住房3项补贴。今年以来，招录公务员49名，事业单位工作人员71名，教师90名，招聘硕士研究生及以上高层次人才9名，35岁以下科级干部入库管理49人，30岁以下年轻干部入库管理222名，有江苏等发达地区挂职经历的干部32名。

精准化“育苗”，奏响“素能提升曲”

每年由各镇、各部门根据乡村振兴、产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，确定年轻干部能力提升培训清单，由县委组织部统筹安排，通过职能部门导师帮带、县级部门跟班学习、发达地区挂职锻炼等方式，聚焦思想政治、职业道德、业务能力等方面，立体式、多层次、全方位加大基层年轻干部培训力度，练就担当实干铁肩膀、硬本领。今年以来，全县依托“新时代基层干部培训班”“十九届六中全会精神暨基层治理能力提升培训班”，以乡村振兴、产业发展、基层治理等重点开展专题培训，累计培训年轻干部100余人次，精准选派12名年轻科级干部参加省市各类调训，500多名年轻公务员和事业单位干部同步开展线上线下教育培训。

精细化“管苗”，奏响“严格监督曲”

深化推行干部不足提醒促成长制度，深化推行公务员纪实量化考核管理，强化年轻干部日常监督管理。紧抓“周小结、月汇报、季考核”机制、谈心谈话、领导干部家访、组织生活会制度等，采取领导提醒、干部之间相互提醒的方式，坚持每月至少开展1次谈话提醒，着重就年轻干部的政治能力、思想觉悟、言行品行、工作状态、敬业精神、遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、促成长，扣好每一粒扣子。今年以来，通过干部考察、半年考核、巡视巡察、工作督查等途径，发现干部不足信息143条，开展书面提醒143人，严格落实领导干部婚丧嫁娶事项报告制度，对14名科级干部婚丧嫁娶事项进行登记备案。

全方位“用苗”，奏响“科学选用曲”

突出“实在、实绩、实干”鲜明导向，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，实施镇部门股组级年轻干部配备“2+1”计划，稳步推行“3+6”年轻干部培养计划（每年配备3名35岁以下正科级领导干部、6名30岁以下副科级领导干部），为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。同时，打破干部选用“部门化”“区域化”“内循环”的限制，畅通年轻干部选拔任用渠道，不断释放职务与职级并行制度红利，树立有为有位、实干担当的鲜明导向，今年以来，各单位配备30岁左右年轻股组级干部32名，配备35岁以下正科级干部1名，30岁以下副科级干部3名，为28名常年在乡村振兴、疫情防控一线的年轻干部晋升职级，充分调动了年轻干部扎根基层工作的积极性、主动性。