江苏南京有一位职场人，因下午六点准点下班被领导批评了，领导表示：你以后晚上下班别踩点走好不好？你肯定6点不到就关机了.
据女子表示公司的工作时间是朝九晚六，当天自己工作已经完成，就像往常一样在六点下班，该女子的工作是文员，女子将该事件发出来是自己觉得不是很能理解，并且据女子表述她住的地方离公司远，希望能避开高峰期。也可能是不理解为什么我完成计划之内的工作却不能按时下班吧。
该事件一出就有很多网友也表示我们就是这样，这个领导有点苛刻了。可是单从聊天记录上来看，我们可以发现，该领导没有以批评的语气去与女子沟通，而是以协商的方式，并且表明可以六点零几分再走，我想该领导应该也是出于好意想侧面告知女子，在职场中需要注意的点。
我们光看聊天截图中的“我留下来也没饭吃啊”,可能会引起部分人的反感，但是我还是觉得大多数的人也能理解该女子只是有不想加班的情绪在里面，而不是有怼的想法。
那么，在职场中我们该不该准点下班呢？需不需要准点下班呢？
就当今现象来说，职场人996已经成为了一种常态，据网友们的评论也能发现准点下班已经成为了一种奢望，有的人甚至因为“不加班” 而受到了领导的斥责。内卷已成为常态，加班似乎已成为了衡量员工努不努力的 标准。
但真的是这样吗？
从企业的角度来说，我们希望员工能更好地为公司创造价值，能发挥自己的能力去捍卫项目质量，交付给客户更稳定的项目。也许换位思考，假设自己是领导，一旦面临要提拔再个人，那么他的“努力” 就是更好的参照，而“努力” 可能很大程度上就是提现在 这个员工他的工时，他干了什么事儿，做出了什么成绩。
可是我认为企业也并非是单纯以 加班的时长来判断你的“努力”,质与量从来就不是二选其一，尽管目前准点下班存在被领导批评的现象。加班在职场中其实是一个再寻常不过的事情了，毕竟大家都有在工作时间内无法正常完成工作的时候。
但加班不应该成为一种必然，我们在完成工作的前提下，按时下班也是情理之中，合情合理合法。但所谓人情世故，正如女子领导所说哪怕是晚几分钟下班也行。
那么，我们回到企业方面，难道加班多就是企业想要的吗？
其实不然，我相信没有一个企业会说我希望所有人都一定要加班。如果有，那么我觉得这个企业的格局可能有点低，如果员工长期加班，必然是以疲倦的状态来进行工作，长期的熬夜带来的副作用不只是体现在生理上，同时还会影响脑部运转，比如反应力、逻辑思维能力等等。
其次，如果一直都是加班的状态，那么摸鱼就更不可避免了，整个工作的质量也会大打折扣。消极懈怠的工作肯定是没有积极的工作带来的效益高。一个企业想要的是质与量的双重输出。
所以，再努力是大家不乐意见到的。但加班是无法避免的，我们应提高自身的能力，从而达到准点下班的目的。
而所谓的职场中的人情世故，可能就是在你及早完成工作可以准点下班的前提下，照顾一下在工作时间内还暂未完成工作的人的情绪。当然了，并不是说所有人都是因为没完成工作而加班的，更可能的是他在工作时间内完成了领导布置的任务，还额外的做了其他的工作。
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