事业单位的合同工、临时工等编外人员，和正式工作人员岗位相同，干的是一样的工作，甚至天天加班，还比正式人员忙，领的工资却还没有公职人员的一半，绩效奖励、津贴补贴等一分没有，待遇极不公平。既然事业单位这么缺人，需要编外人员补充，而合同工、临时工等长期在事业单位工作，业务又熟，能不能通过考试，直接入编，成为正式事业人员，不仅解决了单位用人问题、就业问题，也能提高待遇。

事实上，机关事业单位的合同工、临时工等编外人员，永远没有机会通过其他途径，成为正式公职人员，使用编制。公务员凡进必考，参加的是国考、省考，没有其他考试方式，事业人员也是参加省市县组织的项目人员考试，才能进入体制内，服务期满后转为正式职工，使用事业编制。

单位不可能组织“萝卜招聘”，专门组织考试，针对单位已经在岗使用的合同工、临时工等编外人员，有目的、有对象地组织考试，录用其为正式公职人员。这是违犯组织人事纪律的，这些年也是大家关注的重点。在考试中，稍有疏漏和差池，都会被发现并曝光出来，受到大家的监督。

同时，公务员考试和事业单位招考也不一样，公务员考进来后，就有编制使用。而事业人员考进来后，还需要在服务期满后，符合条件才能入编，而且还要有空缺编制才行。因为事业编制短缺，事业单位还会组织正式的公职人员，进行专门的入编考试。即使是已经是正式的事业人员，都不一定有编制使用，更何况是合同工、临时工等编外人员呢。