本网讯（刘玲玲）“师父，请喝茶！”随着新员工们喊出整齐划一的声音，热气腾腾的茶水被双手奉送至7位师父们的手上，中国传统礼仪之“拜师礼”的温馨画面在这一刻定格。
12月6日，为深入学习贯彻中央人才工作会议精神，牢固树立人才引领发展的战略地位，深入践行“企业第一资源、发展竞争之本”的公司人才理念，重点抓好人才选聘、培养、使用和服务工作，助力新入企员工规划好职业发展渠道，贵州电网六盘水盘州供电局举办了2022年人才座谈会暨新员工拜师礼活动。活动邀请到该局16名优秀的技术、技能专家，近三年入企员工以及2022年新员工“一对一”的指导老师共同参与，该局在家领导班子出席活动。
师徒结对，踏上新征程
“很感谢从上班第一天起就有一位专门带我的师父，为我树立榜样，关心我的生活，教会我干工作，给了我亲人般的温暖，让我能够快速融入盘州供电局这个大家庭。”2022年新员工方金海在交流发言时感慨道。
对于新员工来说，一朝结束从记事起便已习惯的学生生涯，从此走入社会进入职场，一切都是新鲜且未知的。在人生重要的转折点，能有一名经验丰富的引路人带领自己踏上未知的道路，与自己并肩作战，为自己指明方向，无疑是人生一大幸事。而作为贵州电网公司的新入企员工，每个人都是幸运儿。
早在新员工入企之初，盘州供电局便为每位新员工“量身”指定了一名德才兼备、业务精湛的师父，希望通过各位师父的榜样引领及“传、帮、带”作用，帮助新员工快速适应岗位，带领他们在各自的专业领域成长成才。新员工是企业的新生力量，每一届新员工入职第一天起，就被列入重点关怀及培育对象，从生活到工作，从思想到行动，该局始终尽职尽责正确引导，希冀让每名员工在职业发展道路上都能迸发出属于自己的独特光芒。
“拜师礼”仪式中，职场萌新们带着对师父的崇高敬意，向师父鞠躬、敬茶、投拜师帖，师父们则回赠徒弟一捧鲜花表示欢迎与祝贺。随后，新员工与各自的师父签订了师徒协议，双方对各自的承诺将通过这一纸协议永远镌刻，薪火相传的师徒情谊从此源远流长。师徒结对，结下的不仅是情谊，更是一份庄严的责任。
专家引领，迈上新台阶
人才队伍建设座谈会上，盘州供电局16名技术、技能及后备专家作为特邀嘉宾出席，其中4名专家作为代表向在座的近三年入企新员工们分享自己的成长经验。
2018年参加工作的刘天瑜是盘州供电局年纪最轻的一名优秀技术专家，年仅26岁的他在入企后的4年中，从一名基层班组的技能员工成长为如今的贵州电网公司三级优秀专业技术专家。工作期间，查处违约违规用电32起，共计处罚金额27.34万元，追回损失电量4000余度，权威媒体发表论文2篇、获得省级荣誉2项……这组数据所铸就的荣誉光环背后，是他精益求精的创造与兢兢业业的付出。如刘天瑜一样，其余15名专家同样在各自的专业领域创造了无数优良业绩，为盘州供电局的人才队伍亮起了“航标灯”，为该局的高质量发展注入了源源不断的新动能。
“希望各位青年员工要有坚定明确的目标和永不言弃的斗志，将优秀专家、拔尖专家作为学习的榜样，勇于创新，提升能力，在工作岗位上踏踏实实地闯出一番事业。”该局党委书记在与青年员工们交流时说道。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。盘州供电局始终秉持人才是企业第一资源、第一资本、第一推动力的思想，致力于为员工打造更为广阔、更有价值的发展平台。下一步，该局将从坚持党对人才工作的全面领导、坚持做好人才工作统筹规划、坚持全方位培养人才、坚持营造识才爱才敬才用才的环境等四个方面持续发力，健全人才发展体制机制，规范人才管理科学体系，提高拔尖级以上人才集聚水平，提升人才贡献率，努力建设一支涵盖各领域的矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
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