“公司基于精益管理平台，实现了法律法规及标准、集团公司制度、公司管理制度及管理文件、岗位职责和监督检查的横向和纵向贯通及动态管理。”12月6日，在沧州炼化第二届青年论文竞赛决赛上，企管法律部基础管理岗李博的课题论文《多体系融合的探究与实践》荣获一等奖。

开展青年论文竞赛是沧州炼化为青年员工搭建的成长平台，每两年举办一次。此次青年论文竞赛共征集论文99篇，内容主题紧密结合公司高质量发展要求，涵盖绿色环保、技术改革、节能优化、企业管理等方面。经各单位内部评选、半决赛层层选拔，这天，9名青年员工依次登台亮相，结合各自工作实际，以“讲评展示+现场答辩”的形式，宣讲阐述论文创新成果。评委综合参赛选手的论文内容、论文发布材料质量、现场发布效果、应变能力和研究难度等多方面因素打分，进行相应点评和指导。

体系融合，是贯彻落实集团公司高质量发展，建立完善现代企业制度，深入推进管理“熵减”的迫切要求。沧州炼化以体系融合、制度优化、体系管理为抓手，配套开发了精益管理平台，推进体系运行。李博的课题论文《多体系融合的探究与实践》，从公司多体系融合角度出发，就如何强化体系思维，提升全员体系管理意识，将体系管理工具、方法融入到公司各项业务进行宣讲阐述。体系融合后，内部审核由原来的各专业体系单独进行审核，改为综合性审核，切实做到了为基层减负，提升了体系审核高效性、监测统一性，体系管理效能凸显。他发布的这篇课题论文获得本次竞赛一等奖。

“每一次创新都是基于实践，将这些创新做法加以总结，就可以更好地指导今后工作。”中国石化青年岗位能手、炼油三部工艺技术员赵海伟发布的论文《延迟焦化装置的节能分析与优化》获二等奖。近年来，由于装置加工负荷偏低，导致能耗较高。为此，赵海伟与攻关团队成员，共同分析低负荷运行下的延迟焦化装置的用能结构，提出系列节能优化措施，实施后达到了降低能耗的目的。截至11月，焦化装置综合能耗降至24.78千克标油每吨，低于设计能耗。

党的二十大报告指出，青年强，则国家强。据悉，沧州炼化强化青年人才培养，实施青年精神素养提升工程，针对青年员工制定“晨曦初露”“旭日喷薄”“红日升腾”等系列计划，助力青年员工快速成长成才，夯实公司高质量发展基础。（张婷）