近日，由国家广大总局推出的“我们的新时代”主题电视剧——《县委大院》引发热议。编剧将镜头下沉至中部省份的“老大难”县，聚焦民生问题、塑造生动人物，将每一位地方干部面临的时代之问展现得淋漓尽致。剧中基层干部责任无限大，事情无限多，休息无限少，导致不敢出错，工作压力过重。如何减轻干部压力，激发基层活力值得思考。

一是提升干部能力。基层干部由于缺乏上级指导和培训，其工作能力等方面存在不足，导致工作效率低下，再加上基层人手严重不足，使得现有干部身上的担子越来越重。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”广大基层干部要切实提高自身思想意识，不断加强理论学习，用理论武装头脑。同时，要始终保持对群众的赤子之心，保持对工作的活力，牢记为民服务的宗旨，不忘初心，做群众忠诚的公仆。

二是深入基层调研。“穷理以致其知，反躬以践其实。”基层干部要明白群众工作不能闭门造车，遥控指挥。面对工作中出现的问题，积极搞调研、摸底子、找路子，真正把村情访到位、访透彻，掌握“民情台账”“村情地图”等一手资料，才能接得住沉甸甸的“民生大单”，给百姓带来看得见的惠民之举、，摸得着的利民之措。

三是建立合理制度。上面千根线，下面一针穿，党和政府的方针政策都需要乡镇层级来落实，此外乡镇的各方面工作都要求签署“责任状”，并且级级下达，紧随而来的则是上级各种督查检查。导致基层任务逐渐加多、标准日渐拔高，问责出现简单化、泛化，使的基层干部如履薄冰。因此，构建容错纠错机制，将从严问责与容错纠错相统一，同时建立和力量的政绩考核评价机制，真正任用提拔敢于担当、真抓实干的干部。（张雨）