自上一轮市委巡察反馈意见以来，兴化市人社局以巡察整改为契机，不断加强干部队伍建设，持续转变工作作风、提升服务效能。

严格落实选人用人制度。坚持习近平总书记提出的“好干部”标准，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，从严审核把关、从严加强监督，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部选出来、用起来、管理好。

构建监督管理长效机制。加强对干部的日常作风建设监督和平时考核，科学制定考核方案，严格执行考核标准，把干部的思想、工作、作风、纪律管细、管严、管实。加强源头治理，对巡察组指出的问题，抓好制度建设完善，从制度机制上堵住漏洞，切实把巡察整改成果转化为推动事业发展的强劲动力。

激发干事创业内生动力。将“兴化人社讲堂”作为加强系统干部职工队伍建设的重要抓手，引导全系统干部职工树立强烈的责任意识、进取意识、创新意识，进一步转变工作作风、提升服务效能，围绕服务和改善民生工作重点，深入推进就业创业，不断健全社会保障体系，促进人社工作水平进一步提升，服务发展大局能力进一步增强。