- 前10到20页要打动面试官，一般30到50多页
- 封面要抢眼
- 3D，视觉效果
- 插画，艺术设计能力
- 设计排版
- 个人简历
- 基本信息，好看的话，放好看的照片，如果不行，放一下展现你能力的东西
- 工作经历，在哪里工作过，工作年限
- 工作负责的东西，以前工作的东西与现在工作的东西有重合的地方很加分
- 视觉效果的页面整体。页面简单概括，整体情况，视觉设计能力，动态，做界面，海报，基础设计能力
- 近阶段参与项目概况
- 展现一些作品，效果
- 作品的每一页都要提现你的设计价值
- 分析类的东西。文字分析类的东西不要放太多，以图片为主
- 设计思维模型
- 设计思维
- 产品思维
- 异发思维
- 用户调研
- 定量研究，定性研究
- 用户访谈
- 问卷调查
- 竞品调研
- 视觉，体验，交互产品等等的分析
- 视觉。竞品的间距，颜色，文字大小
- 面试的时候一般都是放图片
- 增长模型2.0
- 交互框架模型
- 怎么把增长的思维融入到作品原型里面。踩了哪些点，这些点用了哪些方法论相关的东西
- 最后得出的页面是怎么样，就是下面的活动中心，页面效果是怎么样，设计中设计点对应了哪些方法论，对应了哪些增长相关的模型，得到的数据反馈是怎么样的
- 活动中心
- 反馈中的数据了解数据通过的两方面
- 第三方平台。油门，神测平台
- 产品的数据买点
- 问产品经理和运营方面的同学
- 作品集要放最近的项目
- 基于什么点进行改版的
- 业务目标是什么
- 产品目标是什么
- 目标对应的设计是什么
- 设计得到的反馈是什么
- 前期视觉设计能力为主，多临摹页面，多收集素材稿件，接下来才去了解产品和交互方面的东西
- c4d，插画这些需要在前面那些设计做的比较好才去学，产品，交互，动态，3D，插画
- 进行了怎么样的设计，让你的产品体验和交互变得更好
- 视觉设计能力，页面设计能力很重要，设计规范，比如字号那些要清楚
- 活动奖励弹窗
- 用户分层运营策略与驱动力分析
- 用户体验路径优化
- 情绪设计模型
- 原子设计，可以放一些逐渐化的东西，降本增效，如果面试官不是设计者，而是领导层的人，多跟他聊一下组件化设计规范，站在老板的角度，想老板所想的事情
- 设计思路与流程
- 立项，原型，交互，设计，开发，走查，
- 怎么从设计目标推导出设计方案，你怎么去定义这些风格，定义这些设计的内容，你为什么进行这样一个设计，通过情绪板，收集相关页面和感觉，通过产品的调性去分析它的关键词，关键词衍生出来的一些页面可以很好的去定义产品的风格
- 新拟态太极光风，关于页面的东西，关于页面的东西要足够
- 个人中心
- 设计标注
- 补全交互状态
- 盒子模型
- cesare_玄漓，站酷ui设计师
- 设计规范与组件库。规范一点的是，放在一整个页面来，不是把他一页页列下来
- pdf没法放动效，可以把它录下来，用其他东西，比如手机，放给面试官看
- 线上摹客项目截图。如果跟领导交流，说如果进入项目，会推动线上协同平台，像蓝湖，墨客，推动工作协同效率
- 用户反馈收集与版本迭代
- 短视频社交项目
- 放作品集要详略得当，重点的多，其他的每个项目一两页就够了
- 第一个项目放你参与最多的，前面的东西一定是你最好的
- 市场提审图
- 瑞幸咖啡支付宝小程序
- B端瑞星后台项目设计方案
- B端设计核心理念
- 项目不多就多放点页面。如果实际项目不好，就放你临摹的，标注好是临摹的就行。如果是大厂，那些设计是独立部门的更注重作品的就发作品，体现作品效果
- 基础组件设计思路
- 最后可以放自己的插画，视觉，海报设计那些
常见问题
- 封面尽量让页面柔和一点。多找参考
- 做过项目的排版
- 作品页面排版不要高度包
- 前期不要放太多文字，最好放图片和logo都行
- 重视调研完，得出的设计
- 逻辑的东西，
- 原型图，大公司要画，价值低，一般不放
- 用户画像。痛点和需求要列清楚，最后怎么作用到设计上，产品领域不用做用户画像，价值低
- 图标，统一
- 分层设计，页面，比例要放大，配图一定要放好看的图
- 模块组合，设计好的话，分析一下
- 早期多注重临摹，收集素材，提高审美
- 样机可以用来放在目录上，好看，但是看不清楚内容，不要放在展示类页面上
- 做设计一定要找参考
- 了解热门的设计软件
- 花瓣高质量的配图
- 花瓣，美叶素材图
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