工作中，很多人都会有意无意地凭感觉办事，凭感觉沟通······

结果，往往吃亏的是自己

我是一个技术出身的员工，之前在北京干了9年的码农，我的世界除了躺在电脑前敲代码，找bug外，在单位基本没什么交际。可能跟我性格有关系，我从实习开始，一毕业就在原单位呆了9年，从实习生小白，直至做了项目经理，带了18个人左右的团队。

在公司性格比较内向，做事比较钻牛角尖，如果遇到bug，可以连续好几天躺在办公室一直找问题，如果找不到问题所在，回家也是睡不着觉，或者说睡不好，思考到很晚才睡，睡两三个小时，就起来赶地铁上班了。

带项目，带团队很严格，要求比较高，每个人的代码，任务都要保证正确，如果系统运行99.9%都是正确的，但是有0.01%是不正确的，也不放过，也是把他当成是没有完全完成，会追查到底，什么原因，哪个模块代码有问题，然后叫负责人加班找问题，有时会陪着组员找问题到很晚，他们从中也学到很多东西。

带新人，作为技术出身的人，没有太多的勾心斗角，一般都很意气用事，讲义气，带好实习生，从一开始代码编写规范，需要学什么技术，编程思维能力，编程工具的使用技巧，问题排查技巧这些手把手教会。对于这些编程思维能力能学多少算多少了，毕竟这不是一句话就能说完的，也不是一两个月就能学完的。

作为单纯的码农，一直很感谢我刚实习那段时间，我领导对我真心实意的栽培，把一些基本功教会了我。我是一个巨蟹座男孩，比较注重感情，这也是我一直留在原单位9年的原因之一。

后来，有一次，在处理人事调动上，我领导找我谈过话，告知了一些组员人事变动，我得知后，表现得很不满，但是我知道我的不满，又或者提什么建议，都是毫无作用的，慢慢的我开始厌恶我的领导，觉得他心眼太小，记仇，玩套路。过了3个多月后，公司正式宣布人事变动，就我这个单纯的码农性格，立马坐不住了，经过一个礼拜的日思夜想，终于在钉钉上正式跟领导提出离职（并未使用微信提出离职），并找了辞职的理由（年纪大了，想回海南发展，我父母也老了，我父母需要我在身边），他始终不能理解，钉钉消息显示已读，但是始终未回复我，只能一直照常上班等待······后台打电话询问原因，将公司发展战略，上市股权激励等等，但是作为一个性格刚烈，要求很高的码农此能为这些臣服，后来大家也知道了，辞职，回海南了。

回海南后，进入某单位，转型做产品经理了，一下子感觉环境变了很多，包括同事的办事风格，沟通风格等等。这样我意识到，我要努力修炼，改变自己码农性格。

一、公司各部门的人，很爱扯皮，一个小小问题，开会也要1个小时以上，有的会议超过3个小时，头都晕了。总结以上原因，开会长的原因是不明确开会主题，就算你明确了，把开会主题说出来了，但是开会说着说着，有的人也会照样把他家牛走掉了这个事情拿上来说，也因此触发第二个人把他家羊的事情再说一遍，没完没了。

二、多次开会，都没有一个能拍板的人，产品从中调解也不认，每个部门都怕自己承担多了一些任务，导致开了很长的会，最后没有一个结果，等于白开了这次会议。

三、作为技术部，主要任务是编写代码，但是个别人装瞎，跟他开会说需求，说方案，讲原型，就是装着听不懂，或者你在讲时，根本不用心听，当你讲完后，反过来问，明白了没，回复：没明白。忘了提一下技术部一个特点是，扯皮的时间感觉要占到总开发时间的40%以上。作为技术出身的我，真的感觉有点气愤，拿着公司发的钱，再跟别人扯皮，对抗需求。一周过去了，啥也做不出来，又或者一个小功能做出来，都是bug，我在这里听到一句最可笑的话，“做完并不表示没问题”，这就导致有的人写了一个僵尸界面，也提交过来让人家测试。测试反馈bug数，也没有惩罚机制。

四、推卸责任，拍辛苦。是公司员工的典型特点之一，95%以上的人，都不会为了公司整体利益去考虑，尽责去给公司干活，而是都是想着怎样自己干得少，出现问题也别找我的想法。我亲身经历过，有好多人，明明当初开会是这么说的，但是晚了，过段时间，他有反馈，就会说他当初不是这样说的，推卸责任，记忆力不清晰，扯皮顶嘴，为此我们部门专门买了录音笔，并且每一句话重点都要做下记录，并要求签字。哈哈，因此增加了大家的工作量，我以前当码农时候，从来没有遇到过这样的问题，估计是码农的世界比较简单，说了就是说了，做了就是做了，不会去费劲舌根狡辩和扯皮。

五、我遇见过一次特别搞笑的事情，公司有一位领导，可以说是比较官僚。很多同事反映，如果路上碰见他不打招呼，就会被说，该领导会向员工部门领导反映，想公司领导反映。他在年会上作总结，拿着稿子在那儿念，卡顿，出错率还挺高，但是私下总是批评别人讲普通话不标准，听起来真他妈的有点搞笑。

六、抛开权利谈管理，纯属扯谈。一个直接管理者，连管理的人员去留问题，人员奖励，升迁问题都决定不了，还想着怎么组织人员一起干活，组员员工干自己不想干的事情，这简直就是不切实际，难道管理者除了口头鼓励，画大饼以外，如果遇到不配合的员工，只能学唐僧，对着员工念儿歌三百首吗？靠感化，如果靠感化可以的话，世界上就没有罪犯存在了。

七、最后说一句，这个公司让我接触很多各种各样的人，有的人爱扯皮，有的人很官僚，有的人很有主见，有的人记忆力不好还比较爱推卸责任，有的人脑子像花生米那么小还要总揽全局，有的人像逛窑子的娘们等等，跟这些人打交道、沟通，时刻就要记住，只用一种沟通风格进行相处是不行的。要根据对方调整自己的应对方式，千万不能凭感觉做事，要不他们会虐你几百遍，后面你还买不到药治疗。