育才造士，为国之本。干部是党和国家事业的中坚力量。干部作为我们党的形象牌，不仅要为老百姓做好事、做实事，更要接受老百姓的检查，对干部进行检查，也是对我们党做的好不好做出评价。我们一路走来，就是对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，把好干部选出来、用起来。干部的选用包括考察、筛选、任用，每一个环节都影响着干部选用的科学度和精准度。因此，笔者认为我们要立起干部选用精准标尺。

立起干部选用精准标尺，首先要保真干部考察监督。要严格落实“凡提四必”、“双签字”、“八个不提交”等要求，让制度笼子扎得更细密、更紧致。现在的干部工作领域、生活和活动范围愈来愈宽，这就要求干部考察要更加全面。

立起干部选用精准标尺，其次要规范干部选拔选用。在原则问题上，“不”就是“不”，不预留自由裁量的“后门”，不给出主观变通的空间，不允许下有对策的解释……。在选人用人上，要根本上规范选人用人的标准，并严格按照标准执行，提拔人才时应以德为先，拥有良好道德品质的人有一套自己的行为标准，也是一把戒尺，能自觉规范自己的行为。

立起干部选用精准标尺，最后要确保激励惩治并重。好干部是选出来的，更是管出来的。实践证明，激励和惩治是党风廉政建设两个方面。规范了选人用人导向，要以更加公平、公正、公开的方式选用人才，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。以平时政绩为考核标准，以其他干部职工、群众呼声为考核附加条件，增加考核时长、考核范围及内容，全方位地做出评价。让真正为老百姓干实事、做好事、解难事的优秀干部得到提拔。(作者：坤子)