近日，随着疫情防控进入新阶段，医务人员工作量激增，为进一步落实激励保障政策，浙江出台相关通知提出核增一次性绩效工资总量、发放临时性工作补助、按照规定为医务人员安排带薪年休假和专项休假等内容。
为缓解就诊压力，多地取消节假日，医务人员压力激增
随着社会面管控逐步放开，目前我国医疗系统正在承受巨大的压力，而且随着本轮疫情高峰的推进，确诊人数会在短时间内激增。
为保障患者就医，近日，不少地区对目前医疗系统规定作出相关调整。
河南省医疗系统方面提出，目前进入一级备战状态！并且从现在起至明年三月底，全省卫生健康系统取消节假日。
山西某医院也表示：所有工作人员取消节假日；所有休假人员终止休假，返回岗位。
湖北麻城市妇幼保健院倡议医院医务人员轻伤不下火线。
重庆市潼南区人民医院倡议越是困难时刻，越要坚定信心，迎难而上。
云南孟连县中医医院倡导轻症、无症状感染的同时能坚持上班的医务人员，在做好防护的前提下积极请缨出战。
浙江率先突破，为医务人员发放特殊补助，保障带薪年假
对于规定的调整，不少医务人员表示服从安排。目前已经有不少医务人员带症、带病上岗。
为保障和支持医务人员工作，国家卫健委于新闻发布会上提出：保障医务人员的工作和休息条件、合理安排工作任务、做好医务人员健康监测、落实激励保障政策等内容。
目前，浙江省已率先印发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》（以下简称《通知》），其中明确提出：
核增一次性绩效工资总量
根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，所需经费按原渠道解决。
核增的一次性绩效工资总量由单位制定具体内部分配办法，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。
及时发放临时性工作补助
同时，按照国务院联防联控机制综合组《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》最新规定，及时发放临时性工作补助。
重点关注在重症危重症患者病区或缓冲病房重症监护床位工作的一线医务人员，在发热门诊（诊室）和缓冲病房工作的医务人员，参与发热呼吸道症状患者及新冠病毒感染者诊疗工作、为居家治疗的感染者提供健康监测和健康管理的医务人员，城市三级医院向基层下沉以及医共体牵头医院向基层下沉驻点、巡诊的医务人员，以及其他接诊、救治工作负荷急剧增加的医务人员。
基层医疗卫生机构保障
对基层医疗卫生机构承担的重点人群调查、分级分类健康服务、上门监测、随访管理、疫苗接种等疫情防控指令性工作任务，相关工作经卫生健康、财政部门科学测算成本后，合理确定工作当量值，实行专项购买。
购买当量不计入工作总量，不纳入核定的绩效工资总量基数。
考核评优和先进奖励
在考核评优和先进奖励方面，通知要求，在组织实施 2022 年度考核时，对参加疫情一线防控工作的医务工作者，可继续单独核定考核优秀档次指标，不超过参加一线防控工作医务工作者总数的 40%，不占所在单位年度考核优秀比例。
医务人员工作生活保障
通知还要求进一步加强防护物资储备和统筹调配，为医疗机构提供充足的防护用品、药品、抗原检测试剂等防疫物资。
落实医疗机构院科两级责任，严格落实医务人员防标准，强化医务人员全口径管理，为医务人员提供「防疫健康包」，保障医务人员优先使用，最大限度减少医务人员「非战斗」减员。
完善落实医务人员休息、值班、隔离等场所。做好医务人员梯队储备，动态优化和调整医务人员编组、医疗力量配备与工作班次安排，避免过度劳累。
按照规定为医务人员安排带薪年休假和专项休假，专项休假可以两个年度内使用。
我们常说：为众人抱薪者，不可使其扼于风雪！
在此困难时刻，医务人员用自己的付出换取我们的安全，用自己的健康保护着我们的健康！
希望社会各界能理解、关爱、支持医务人员，在他们负重前行时，为他们做好后盾，保障好他们的薪资待遇和人身安全！
同时，也期待更多省份，能像浙江省一样出台更多关爱医务人员的政策，用实实在在的补助、合理的节假休息，让我们的白衣战士再无后顾之忧！
来源：浙江发布、芜湖发布、重庆日报等
编辑：海芋
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