习近平总书记指出,人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。全面推进乡村振兴，是一场攻坚战、持久战，要做好人才文章，在打造一支有用、管用、实用的乡村振兴人才队伍上狠下功夫，为乡村振兴注入源源不断的人才力量，真正以人才振兴助力乡村振兴。

以“三顾茅庐”的诚意引进乡村人才。栽下梧桐树，引得凤凰来。科技兴农、产业兴村，靠的是人才。对内要深挖人才资源，大力发掘培养本土人才队伍，以创意农业、共享经济、乡村旅游等载体平台吸引那些善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”，重点培育具有创新创业潜力的新型农民，造就一批乡村经济“领头雁”；对外要不拘一格开门引进人才，不断探索线上引才方式，加大对电商销售、直播带货等新兴行业紧缺人才的吸纳，多渠道、多层次吸纳、培育退役军人、高校本土毕业生、返乡创业青年等人才，不断健全完善乡村振兴的人才框架，实现乡村人才的顺畅流动、接续成长。

以“精雕细琢”的匠心培育乡村人才。培育一支爱农村、懂农业、爱农民的高素质乡村人才队伍，是实施乡村振兴战略的活力源泉。一是培育“订单式”乡村人才。发挥高等院校、职业院校等主体的培育作用，加快发展面向农村的职业教育，建立“订单式”乡村人才培养机制，拓宽“三农”紧缺人才渠道，注重培育科技创新和乡村振兴实用高技能人才。二是打造育才“孵化器”。引入科研院所专家教授农技人员，建立产学研合作关系，深入基层和乡村企业，开展田间科普、现场指导、带教帮扶，鼓励乡土人才大胆创新创业。三是开拓成才途径。落细落实村干部能力素质和学历水平“双提升”行动，切实提高乡村治理人才的领导力和执行力。

以“安之乐之”的环境留住乡村人才。鱼无定止，深渊则归。鸟无定栖，林茂则赴。人才具有流动性，难免会受待遇、政策、环境等诸多因素影响。乡村人才工作要在”留“字上下功夫，才能更好推动乡村振兴。要健全乡村人才管理制度。完善人才服务乡村的激励机制、人才容错纠错机制，充分调动人才扎根乡村、服务基层的积极性、主动性；要解决乡村人才后顾之忧。做好人才生活保障，建立全方位人才服务体系，妥善解决住房、医疗、子女入学等问题，让更多乡村人才引得进、留的住、能发展，不断增强乡村人才在生活上的归属感、在工作上的获得感、在事业上的荣誉感。（作者：穆洁）