编者按：
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，红星网、红星云特推出“新时代 新征程”高端访谈专栏，邀请部分省领导，市州委书记、副书记、组织部长，省直单位、高校、省属国有企业党委（党组）书记，县市区委书记、组织部长，专家学者，对照党的二十大就加强党的全面领导和推进新时代党的建设新的伟大工程作出的部署，结合工作实际，畅谈落实举措，确保党的二十大精神在湖南落实落地。
让年轻干部在基层大熔炉里“淬火成金”
郴州市委副书记、市委政法委书记 黄进良
习近平总书记在党的二十大报告中明确指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。这充分体现了习近平总书记对年轻干部培养的高度重视，为年轻干部成长成才指明了前进方向，为我们做好年轻干部工作提供了根本遵循。
让年轻干部到基层一线锻炼成长，既是党的事业发展需要，也是干部自身成长成才需要。基层是我们党的执政之基、力量之源。巩固党的执政基础，需要加强基层干部队伍建设，需要更多年轻干部积极投身基层，全面强化基层力量。基层也是锤炼干部的“大熔炉”、培养干部的“大课堂”、造就干部的“大赛场”，尤其对于年轻干部，越是条件艰苦、矛盾复杂的地方，越能磨炼意志、锻炼才干。新时代新征程上，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，按照党的二十大作出的部署要求，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，注重引导年轻干部到基层去“摸爬滚打”，让年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫、干出好业绩，在基层这个大熔炉里“淬火成金”。
树立鲜明导向，引导年轻干部到基层去干事。旗帜鲜明树立重基层的导向，完善引导年轻干部到基层锻炼成长的激励措施，让基层成为年轻干部向往的地方。加强政治激励。坚持把基层作为年轻干部成长的主阵地，把基层工作经历作为干部提拔重用的重要条件，健全年轻干部常态化发现使用机制，强化刚性配备、打破隐形台阶，及时大胆提拔、不拘一格使用素质好、潜力大的基层年轻干部，让广大年轻干部有干头、有盼头、有奔头。强化政策驱动。研究出台人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励政策措施，用“真金白银”吸引高层次和急需紧缺人才去往基层一线。落实上级部门遴选优先考虑基层人才、公务员录用倾向基层等政策规定，增强年轻干部投身基层、建设基层的积极性、主动性。注重典型带动。积极选树表彰在基层一线涌现出来的年轻干部先进典型，教育引导年轻干部向榜样看齐、向典型学习、向先进跟进，激发年轻干部愿意在基层一线锻炼成长、渴望到基层一线建功立业的动力、活力。用好容错机制。严格落实“三个区分开来”，大胆容错免责，积极营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好环境，打消年轻干部“基层任务重、风险大、追责问责多”等思想顾虑，激励年轻干部放开手脚、甩开膀子干事创业。
创造有利条件，促推年轻干部在基层干成事。基层舞台大、天地宽、机会多，引导年轻干部到基层去，关键还要积极创造条件、搭建平台，让年轻干部在基层积极干事、努力成事。帮助提升能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，按照增强“八项本领”、提高“七种能力”的要求，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿培养培育全过程，着力强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助年轻干部成长成才。抓好教育培训，组织开展形式多样、内容丰富的学习培训活动，引导年轻干部认真学习党的创新理论，全面掌握各方面专业知识；注重在基层实践中特别是重大斗争中磨砺锤炼干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，更好肩负起新时代的职责和使命。搭建施展平台。按照人岗相适、人尽其才、才尽其用的原则，把年轻干部安排到合适的岗位，敢压担子、多交任务，充分发挥年轻干部的才干和作用；坚持递进式培养、多岗位历练，有计划地把政治素质好、发展后劲足的年轻干部，安排到产业发展、项目建设、乡村振兴、应急处突等重点岗位，让年轻干部在改革发展稳定第一线、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位施展才华、建功立业；对基层一线各方面表现优秀的年轻干部做到早发现、跟踪培养、大胆使用。优化服务保障。紧紧围绕年轻干部发展成长和干事创业所需所盼做好服务保障，坚持为基层干部减负松绑，用心用情解决好年轻干部在学习、工作、生活当中的实际问题和困难，全面落实带薪年休假、乡镇岗位补贴、健康体检等待遇和制度，切实用更多看得见、摸得着的暖心举措，让年轻干部在基层安心工作、放心创业、舒心生活。
实行严格管理，护航年轻干部在基层不出事。年轻干部处于成长成才的关键时期，要始终坚持高标准、严要求，切实加强教育引导和监督管理，让年轻干部在基层健康成长成才、走得更稳更远。强化思想教育。建立导师结对帮带等制度，推动领导干部与基层年轻干部“结对子”，定期开展谈心谈话、思想政治状况分析，深入了解年轻干部在基层锻炼的思想工作情况，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，认真履职尽责，扑下身子，沉下心来，扎根基层。强化管理监督。健全年轻干部管理监督机制，结合平时考核、投诉举报等情况，加强对年轻干部日常工作、生活情况的管理监督，注重抓早抓小，防微杜渐，及时发现、提醒和纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病变成大问题；对不担当、不作为甚至乱作为的年轻干部，及时进行批评教育或组织处理，促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。强化警示震慑。对年轻干部违纪违法问题坚持零容忍态度，达到“查处一起、震慑一批、教育一片”的警示效果，倒逼年轻干部遵纪守法、恪尽职守，走正道、扬正气，懂规矩、守规矩，清清白白做人、干干净净做事，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，守牢拒腐防变防线。
来源：红星云
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