辛店街道地处油田腹地，辖区有31家油田二级单位、30个油田小区，10.8万油田人口， 6498名油田移交党员，是东营区油地融合主阵地。今年以来，辛店街道叫响“老石油之家”品牌，建设新油城幸福家园，发挥党建凝心聚力作用，激活“老石油”这一关键群体，撬动油田多方优势资源，促进油地融合走深走实。
项目实施以来，辛店街道着重发挥党建凝心聚力作用，在全区率先推出了油田退休党员分类管理，迈出了对老党员精细管理、精准服务的脚步；率先推进了“四长”工作机制，延伸了社区治理到户到底的触角；率先推行“一社一品一贤达”模式，蹚出了贤达引领社区自治的路子；2月份，全市首所油地联建老年大学在辛店挂牌；8月份，辛店街道承办了全市胜利油田退休职工党员常态化移交服务暨油地“双报到”工作启动仪式，为城市基层党建引领基层治理贡献了辛店力量。
在组织建设方面
精准“摸家底”
辛店街道率先对辖区内6930名老党员进行精准分类，筛选出1966多名身体好、热情高、意愿强的老党员，作为“老石油之家”的启动力量；率先开展了油地在职党员“双报到”工作，480余名油田党员到社区报到，成为“老石油之家”的骨干力量。
建好党支部
组建了“老有所为”“老有所学”“老有所乐”功能型党支部57个，成为社区治理常备力量；在城市更新、疫情防控、创城、防汛等中心工作中成立行动支部42个， 537名“老石油”、241名油田在职党员以支部为核心，参与到中心工作中来。
选好带头人
通过“社区找贤达 贤达找组织”，建成“老石油人才库”，从中摸排油地先模人物61名，建设“晓凤义务理发室”“金章工作室”“王清党建工作室”等21处贤达工作室，探索建立了贤达参与社区自治的工作机制。
在搭建平台方面
健全三级阵地
依托党群服务中心迭代升级行动，建设“街道—社区—小区”三级阵地网，按照“一社一品”，建设特色“家”网，打造了善治雅苑、志汇胜凯、德馨玉兰等阵地品牌样板间，增设餐厅、理疗、剧场等群众关切的幸福场景50余项，架起党群互动“连心桥”。
建立“回家”机制
通过发放邀请函，举办回家仪式，以及阵地、项目、活动赋权赋能，实现了“家人”自己管，“家规”自己立，共建共治共享幸福社区家。
创设“辛胜利”党建直播间
先后邀请赵晓凤、汪菊花等12名老石油榜样走进直播间。尤其是邀请到为油田发展做出重大贡献的顾心怿院士走进直播间，讲述他的奋斗故事，引起了较大反响，开启了党建宣传和党员教育新局面，让“正能量”成为“大流量”。
在发挥作用方面
强化志愿服务
组建胜凯红心向党、玉兰银立方等52支“老石油”志愿服务队伍，征集项目需求43项，完善“群众依需点单+老石油之家精心配单+志愿者上门送单”服务模式，推动社区志愿服务制度化、常态化。涌现出王民秀、牛志民、常万顺等先进典型。
参与社区治理
优选348名“老石油”担任四长，带动120名在职党员担任楼栋长和单元长，当好社区六大员；挖掘“1＋7＋N”新能人队伍，招募新能人345人，成为社区党委的得力助手。
助力经济社会发展
引导1200余名老石油参与关心下一代、城市更新、社会治理、油地深度融合等工作，为高品质现代化城市建设点赞加油、献计出力。疫情发生以来，广大老石油通过捐款捐物、志愿服务、文艺创作等形式积极发挥作用。
春华秋实，经过近一年的运行，“老石油之家”项目已经取得了明显成效。党群关系越来越紧密，社区治理力量越来越强，油地关系越来越和谐，居民的满意度越来越高。辛店街道探索出“政治引领有高度、社区治理有力度、为民服务有速度、邻里和谐有温度”的幸福家园新路径。
下一步，辛店街道以宣传贯彻党的二十大精神为主线，充分发挥辛店党校、辛店老年大学红色阵地作用，对老石油带头人、党组织书记等进行思想武装更新，引导“老石油”坚定不移听党话跟党走；聚焦幸福家园建设，完善辛店街道幸福家园综合评价体系，下沉更多服务事项，增设更多幸福场景，落实好“151”融治理·幸福家治理模式。打造基层治理辛店样板；聚焦桑梓人才引育，进一步完善老石油人才库，建立未来人才库，发挥幸福家园引才留才作用，营造以老带新、人才辈出的良好局面；聚焦区委中心工作，组织“老石油”骨干力量观摩重点项目，开展情况通报，感受经济社会发展变化，引导他们为西城高品质城市建设建言献策，进一步擦亮“老石油之家”品牌，让“一盘棋、一家人、一条心”的理念深入人心，在东营区高质量发展进程中彰显辛店担当。
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