留住人才就是留住未来，人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，才能营造出“万类霜天竞自由”的局面，要着力锻造忠诚干净担当的高素质干部人才队伍，以人才振兴助推经济社会高质量发展。

不拘一格用才。培养引进人才只是第一步，发挥人才的最大作用才是关键，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。聚天下英才而用之，要坚持依事择人、人岗相适，进一步激发人才创新创造活力。要注重在岗位一线“识别”人才，选派人才到基层一线的“大舞台”、急难险重的“高温炉”和改革攻坚的“练兵场”工作历练，经风雨、壮筋骨、长才干。要多为人才“搭台子”“铺路子”“压担子”，努力做到“好钢用在刀刃上”，让人才在其岗位施展才能、大显身手、脱颖而出。始终做到公道正派、知人善任，真正把素质过硬、本领高强的人才用准用好。

严管厚爱暖才。好干部是选出来的，更是管出来的。对于年轻干部，要常念“紧箍咒”。坚持抓早抓小、防微杜渐；要加强党性教育、廉政教育，让年轻干部在“大熔炉”内淬炼成钢，引导干部心有所畏，方能行有所止；要扎牢制度“笼子”，确保干部坚守“底线”、不逾“红线”。要常松“减压阀”，围绕为人才“放权、松绑”推进改革，不断激发人才干事创业、拼搏赶超、开拓进取的热情。建立健全“容错纠错”机制，鼓励年轻干部在合理范围内大胆探索、大胆创新、大胆试错，用其长、容其错、避其短，为敢担责、能干事的人才支持鼓劲，为人才快速成长保驾护航。