近日，人民日报发表中组部部长陈希署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍（认真学习宣传贯彻党的二十大精神）》，文章中强调“组织路线服务政治路线”。组织部门作为干部管理的重要职能部门，要切实担负好为党和国家选贤任能的重任，坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，选准用好高素质专业化干部，就要抓好选人用人这个导向，把政治过硬、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时选出来用起来，着力锻造全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的中坚力量。

坚持政治标准，树好“风向标”。治国之要，首在用人。用人之要，重在导向。把政治标准作为选人用人的“第一道关口”，做深做实干部政治素质考察。要持续强化重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明用人导向，健全完善干部综合分析研判和比选择优机制，选拔重用拥护“两个确立”信念坚定、做到“两个维护”态度坚决、明辨大是大非立场清醒、热爱人民群众感情真挚、领导现代化建设事业能力突出的优秀干部，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

坚持事业为上，练就“硬身板”。千秋伟业，关键在人。一支过硬的干部队伍，是推进事业发展的坚强支撑和有力保证。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面，难成大器，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领、推进现代化建设本领，加强干部斗争精神和斗争本领养成，让干部在挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋的磨砺中发扬斗争精神，涵养斗争意志，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

坚持严管厚爱，激发“动力源”。严管和厚爱结合、激励和约束并重，把干部的心思引导到事业上来，把精力凝聚到发展中去。要进一步完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为负责的干部负责、为担当的干部担当。