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人才评价，改革与不改革，会有不同的风向标。沈阳探索的人才评价改革，在当地一石激起千层浪。人才雀跃，活力涌流。沈阳也成为东北地区人才净流入最多的城市，事实给改革以最积极热切的呼应。

如果沿用老办法，唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项，那么大家容易在过去的成绩簿上躺平、熬资历，或者挖空心思搞论文、评奖项，摆一些华而不实的“塑料苹果”，经不起市场“不看广告看疗效”的检验。看似啥都“唯”，就是不唯实。那么多无文凭、无论文的工厂“土专家”、农村“田秀才”，有真本领、大贡献却难评职称，如此风向标，难道不该上前扭一下它的脖子吗？

“破四唯”归根到底是“破思维”，破掉不顾实际的思维定势。不唯，并非不管不顾，而是柔化一把尺子量到底的刚性标准。其实，企业等充分市场化的用人主体素以实绩论英雄，早已树立不唯论文看业绩、不唯文凭看水平、不唯资历看能力、不唯奖项看强项的评价导向。任人唯贤唯能，用工人的话讲，就是“能不能多出活、出好活”。改革，朝着主流民意，朝向现实需要，就不大会跑偏。

思维一变天地宽。沈阳以开放的胸襟拥抱人才，不分畛域但求所用，营造出城市与人才双向奔赴的创新生态。

新思维是一种大思维：任天下之智力，以道御之，无所不可。何必抱着“必唯所有”的执念？只要是给国家作贡献，即使跳槽外乡，决不吝惜培育、奖掖人才的投入。只要是给当地作贡献，即使身在外乡，也定然兑现与贡献匹配的报酬。