滔滔后浪接前浪铁西开启“硬核”培养模式锻造年轻干部“真功夫”|提拔|选调|选调生|铁西|高素质

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。铁西区多维度培养选拔优秀年轻干部，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，将扩大数量与提高质量并举、近期需要与远期储备并重，努力培养造就一支政治过硬、可堪重任的优秀年轻干部队伍，为高质量发展积蓄了长足后劲。

练就过硬本领打造年轻干部“赛马场”

铁西区以“振兴新突破、我要当先锋”专项行动为着力点，开展年轻干部专项“赛马竞技”，考察年轻干部实践经验的积累厚度、考虑问题的思维广度、复杂事务的处置深度等表现。考察组深入年轻干部工作一线，通过专题谈话、无任用调研、列席会议等实地考察方式，精准掌握推荐对象情况。随后，结合现场比拼表现、实地考察情况，在干部备选库中确定优秀年轻干部入围名单。按照年龄、专业、学历、教育系统等分别建立年轻干部数据库，将90后、副科级等更年轻更有潜力的干部纳入组织视野，形成数量足、质量优、来源广、梯次合理的储备格局。

立足实战锤炼让优秀年轻干部“冒尖”

开展专业化能力精进培训，为优秀年轻干部开设城市建设、数字经济、产业转型等高频需求专业班次。全年共提拔年轻干部22名，并将3名有潜力的干部提前安排到街道主任岗位进行试岗锻炼，深化实践锻炼。同时，分批次、分步骤选派年轻干部到信访维稳、经济发展、民生服务一线摔打磨炼，选派200余名年轻干部到防疫一线担任点长，34名干部到信访任务较重的单位担任信访专员。通过在急难险重岗位上的墩苗历练，推进年轻干部在一线练胆魄、磨意志、长才干。

勇担时代重任优化“接班人”培养链条

铁西区将选调生作为选拔培养优秀年轻干部的源头活水，全面实施“四带一”培养工程，即一名分管部长负责选调工作、一名镇党委书记为培养管理第一责任人、一名指派导师、一名专职联络人，合力帮助初出茅庐的“小白”成长为对基层工作游刃有余的“多面手”。有计划地将选调生安排到疫情防控、改厕、村集体经济发展等一线重点岗位上锻炼，对工作能力强、政绩突出、群众公认的选调生优先提拔使用。