新奥特集团是一家以研究开发视频配套设备及软件为主的高科技民营企业，1994年成立党支部，2010年升格为党委，目前下设1个党总支、8个党支部，在册党员173人。

新奥特集团党委是多年的老先进，曾先后荣获“北京市第十届思想政治工作优秀单位”“北京市先进基层党组织”“北京市‘两新’组织党建强发展强党建品牌”“海淀区干部教育培训现场教学基地”等荣誉，集团党委创建的“党员先锋工程”荣获北京市社会领域优秀党建活动品牌。10年来，荣获各种荣誉称号的党员达30多人次，集团连续四年被北京市评为“文明单位”。

近年来，集团党委又探索了“四个嵌入+三包三帮”的党建工作新思路，这一做法既找到了开展党建工作的有力抓手，也有效克服了党建工作与企业经营的“两张皮”现象，大力助推了企业的经营发展。“四个嵌入”就是把党建工作嵌入企业决策管理、嵌入生产经营、嵌入员工日常生活、嵌入企业文化中；“三包三帮”就是党委成员包支部、支部成员包党员、党员包员工，层层承包，在思想上、工作上、生活上力所能及地为员工提供帮助。“四个嵌入+三包三帮”目的是努力实现党建工作与企业生产经营、与员工日常生活的紧密融合，在嵌入与融合中发挥党组织的引领带动作用，为企业健康发展做贡献。

一、把党建工作嵌入企业决策管理中，通过党建引领确保企业方向正确健康发展

一是明确党组织和党建工作在企业中的法定地位。这几年，新奥特集团党委逐步推进党建入章工作，把党组织和党建工作纳入企业章程，鲜明地确立了党组织和党建工作在企业运行中的法定地位。比如，将党委成员、支部成员列入集团高管、分公司领导和机关部门领导，将党建工作纳入企业日常工作，在程序上实现党组织成员与企业管理人员一起学习工作、一起开会研究业务，党建工作与企业经营管理同步设置、同步谋划、同步开展的局面。

二是逐步实现党组织成员与公司高管在成员上融合。为确保党组织成员正常参与企业决策管理，一方面，集团党委积极申请将优秀的党组织成员加入公司管理层，另一方面，党委（支部）改选时注重吸收管理层领导参加；同时，在发展党员时，优先发展公司管理层干部，发展有领导潜力的技术标兵，并有意识地对他们进行培养。经过几年的调整安排，现在党委、支部成员有近三分之二是公司领导层干部，在组织结构上实现了很好的融合。

三是建立党组织成员与企业高管共同学习交流制度。集团党委要求，凡是公司管理层组织的业务活动，兼任公司管理职务的党组织成员要积极参加；凡是党组织召开的各种会议、组织的学习，党委尽量调整时间，确保兼任公司管理职务的党组织成员能够参加；同时，还建立了党组织成员与企业管理成员共同交流群，建立了“三包三帮”承包微信群，使党组织成员与管理层成员随时可以同群交流。近几年，党委组织的参观香山革命纪念馆、李大钊纪念馆、瞻仰八宝山革命公墓等红色教育活动，管理任务繁重的公司领导也基本没有缺课。

四是逐步形成党组织成员与公司管理成员在决策上融合。集团党委注重引导兼任管理职务的党员加强学习，不断提高管理能力和决策能力，依靠过硬的能力素质参与企业决策管理。经过几年的努力，现在党组织成员不但实现了身入管理层，更重要的是实现了心入管理层，实现了素质和建议进入管理层。同时，党委还牵头设立了“书记接待日”，定期听取员工意见建议，号召党员利用“三包三帮”渠道随时反映员工意见建议，为公司决策提供支撑。

二、把党建工作嵌入企业生产经营中，通过发挥党员先进模范作用促进企业快速发展

一是在完成重大项目时设立“党员先锋工程”。“党员先锋工程”是以党员的先锋模范作用带动工程项目中的全体员工顽强拼搏，以饱满的工作热情推动项目出色完成的一种创新性做法，这一做法2016年曾获北京市社会领域优秀党建活动品牌。近3年来，党员在参与的9个重大工程建设项目中，用实际行动叫响了“我是党员我当先、先锋工程当先锋”的口号，实实在在发挥了突击和带头作用。

二是在平时工作中设立“党员先锋岗”。党委要求所有党员上岗都要佩戴党徽，工位都要摆放“党员先锋岗”标示牌。为进一步深化“党员先锋岗”活动，集团党委还举行了“一名党员就是一面旗帜”启动仪式，号召党员做到“四领先”，即“思想作风领先，业务技能领先，尽职尽责领先，助人为乐领先”，事事处处发挥表率作用。

三是发动广大党员带头争当“标兵”。为增强企业活力，党委主动承担了集团表彰奖励制度的制定和典型评选、宣扬工作，号召广大党员积极争当标兵，发挥党员在企业经营中的引领作用，特别是通过“三包三帮”带动全体员工积极参加争创活动，在公司上下形成了争当标兵的良好氛围。

三、把党建工作嵌入员工日常工作生活中，通过真诚的关心帮助员工凝聚力量推动企业稳步发展

为了让员工真正感受到党建工作与自己息息相关，体会到党建工作带来的获得感，集团党委探索开展了“三包三帮”活动。“三包”是主要区分范围、强化责任，提高帮助的效率和质量；“三帮”主要是思想上帮、业务上帮、生活上帮，当然不限于这几个方面，只要能帮的就尽量帮，党员个人没有条件帮的，可请求党委、支部、工会、妇联、团委包括公司领导一起帮。

为了使“三包三帮”活动落到实处，党委为每名员工下发了联系卡，联系卡上注明了承包并服务员工的党员、支委及党委书记的姓名、电话，使被承包的员工明白，一旦有困难随时可以打电话，党委还承诺，确保事事有回音、件件有着落。2021年10月，公司一名员工突发疾病倒在工作岗位，承包该员工的党员迅速上报，党委立即协调工会迅速赶到医院看望慰问，并协助随后赶到的病人家属妥善安排后续治疗等事项，家属激动地表示，没想到一个民营企业的党组织这么给力，感觉特别温暖。

四、把党建工作嵌入企业文化中，通过培育健康向上的企业文化为助力公司长远发展

一是精心梳理企业文化。为充分发挥文化对企业发展的推动作用，集团党委主动牵头承担起企业文化的归纳与宣扬工作，组织力量对企业30多年来不平凡的创业历程进行了总结梳理，并对如何弘扬企业文化进行了筹划，为企业实施文化聚魂奠定了坚实基础。

二是适时开展各种文化活动。为节约人力物力、提高了活动质量，党委主动牵头组织工会、妇联、团委一起筹划各种文化活动。每年组织的健步走、扒河比赛、球类比赛、应急救援，“书香新奥特”读书活动，以及植树、献血、慰问员工等活动，都收到了很好的效果。

三是积极牵头参与社会公益活动。2014年设立了为期十年的浙江磐安中学“新奥特教育基金”，每年向浙江磐安中学捐赠100万元，目前已捐款700万元；2018年出资1000万元设立新奥特贫困残疾人安居工程建设基金，帮助无房残疾人解决住房困难；2018年与河北省赤城县第二中学签署共建协议，每年组织40名学生到北京参加“新奥特·赤城二中夏令营”，培养学生的爱国热情；连续10年组织员工参加北京市义务献血，先后有430多人参加献血；近年来集团和员工个人参加“新奥特人献爱心”公益活动，累计捐赠已达3500多万元。

十多年来，集团党委始终坚持做企业“思想工作的引领者，决策风险的防控者，创新活动的推动者，文化建设的实施者，合法权益的维护者”，先后开展了“党员创新年”“建设节约型企业年”“主人翁精神年”“党员践行年”“基层组织建设年”，以及“献计献策促发展”“党员先锋工程”“企业文化月”等主题活动。特别是近三年来，党委把“四个嵌入和三包三帮”捆在一起做，有效地促进了党建工作与企业经营的深度融合，不但团结了员工、凝聚了力量，促进了企业健康发展，也活跃了党建工作，提高了党组织的威信。

供稿：杨中印