习近平总书记高度重视年轻干部的成长，提出了“好干部”标准、领导干部“七种能力等要求。“好干部”标准、领导干部“七种能力”就要坚持在实干中磨练、在磨练中成长。

坚持“一把尺子量到底”的干事导向。要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，引导年轻干部正确处理好显绩与潜绩、眼前与长远的关系，增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力，不懈怠、不折腾、不松劲、不停步，以水滴石穿的韧劲，一任接着一任干。要坚持“想干事的有机会、肯干事的有舞台、干成事的受重用”工作导向，破除唯资历论、唯年龄论，提拔使用干部既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，对不敢担当、不能担当、不愿担当的干部“一票否决”，切实让观望等待型、投机钻营型、阿谀奉承型、光说不练型“四型干部”没有市场。

锤炼“一张蓝图绘到底”的干事定力。要时刻保持强烈的忧患意识和危机意识，善于从历史和现实、理论和实践的角度找坐标、看差距，坚持以“干就干成一流、做就做成极致”为标准，让争先进位、干事争一流、走在前列成为最强音。要主动应对“本领恐慌”“能力恐慌”，树立“只有想不到，没有干不到”的魄力，用辩证的眼光、发展的思维，处理好“法无禁止既可为”与“法无授权不可为”法理关系，打破向后看的惯性思维，敢于提出新理论、开辟新领域、探寻新路径，推动实现跨越发展、高质量发展。

弘扬“一条道路走到底”的干事精神。要树立“成不必在我、功成必定有我”的胸襟，多做打基础、利长远的工作，主动到急难险重一线、民生攻坚一线、矛盾化解一线，敢于啃最硬的骨头、攻最难的山头、拔最紧的钉子，切实做到“当干客不当说客、当做客不当看客”，敢于高的比质量，敢于快的比速度，敢于强的比速度，以实际行动践行“我将无我，不负人民”的初心使命，奋力创造出经得起历史和人民检验的实绩。（李信）