企业人员的养老金上调已经上调十八年了，虽然年年涨，但上了6∽70岁以上的企业退休人员，仍然是站在平均线的最后边，只能是年年有增加，但永远没有超越的可能，更没有超弯道的机会，比如有一位大爷，今年72岁，在部队服役了二十六年，副团转业分配到了企业，企业改制后成了“自由人”，靠山没有了，一切的一切全凭自己去争取了，打工、拼搏、到了退休的年龄了，按照规定他提前五年即55岁退休了，当时他的退休金为646元/月，为什么那么低呢？原因是多方面的，其中单位按最低标准上的保险，那个时候企业大部分都是这样，交低不交高，就这政策，后期虽然实行了多交多得，但是有多少人能拿得出富余的钱去多交，更何况企业改制后都倒闭了，等有钱了，想多交了，一晃到了退休年龄了，办了退休手续后，大部分那代人几百元/月的退休金是多数，经过十七年调整，现在也就3000多，有的甚至更少。

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多交多得是应该的，不能认为多交拿的就多不公平，但也不能一提拿的少的就是交得少造成的，看事要从历史、当时条件、当时的政策全面去考虑，在没有多交多得的时期很多企业人员不具备拿岀多余的钱去交，这就是现实。

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十几年调整中，经过倾斜、照顾、使企业退休人员的退休金有了大幅度提高，但这些人已经成了60岁以上的老人了，在讨论多交多得时让这些企业人员很无语。虽然他们拿的少，但这些企业老人都有一个好的心态，他们明白，想得通，过的好，有个好体格，多活些年也就足够了。

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