南京某研究所的普通员工杨公子,因为炫富年终奖又占据了舆论旋风。行政工作薪资远高于科研薪资,总是在刺痛人们的神经。因为行政工作简单不需要高学历和高研究水平。国内任何好一点单位的行政岗位大部分都是关系安排,大家也能理解,毕竟不需要专业技术等岗位,派个车、搞个接待、组织团建什么的。

但是,行政类岗位如果薪资远高于核心技术人员,就有点离了大谱。人才流失一直是我们发展中的问题,外行管理内行,晋升不透明,国企事业单位家族化,接班问题严重等等。也许正是这些公子们侵蚀了大家的利益,搞坏了竞争环境,限制了经济发展。年薪74万可是税后的,税前过百万哦。

按道理国企或者事业单位不该出现这么夸张的现象,毕竟单位不是一个人或者几个人能够控制的,股权归国资委所有,是全民所有制的企业。但是,现在监督缺乏的情况下,这种行政人员薪资过高,高于科研人员几倍的情况就出现了。

出了这种问题,从不在源头深究,只是对炫富人员停职教育,说明了什么。暂停工作,风头过了再调回来嘛!说明不会严肃处理问题背后的实质,国企或者事业单位的家族化已经不能忽视了,前有某高速集团喝二十万茶叶的周公子,后有南京某科研研究所行政人员杨公子百万年薪。

这种没有监督机制的分配方式合理吗?需要后续处理吗?或者说就认同、默认国有资产在这样的环境下运行,也许不久的将来会有变化。只有相对公平的环境下,真正干活的人才不会寒了心。

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