青年是国家的希望,民族的未来,而青年干部更是我们伟大事业的传承者，是推动高质量发展的强大支撑力量。各级组织部门要打好“选、育、管、用”组合拳，坚持正确用人导向，让“后浪”尽情奔涌，锻造一支各方面能力过硬的青年干部队伍，推动各项工作高质量发展。

保质保量精心“选”。培养选拔优秀年轻干部应坚持优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。要扩大选人视野，畅通机关、事业、国企等单位干部交流渠道，促进优秀年轻干部合理流动。对优秀青年，不能采用“等靠要”的老办法，要主动出击，探索在体制机制内最大程度发挥主动性，破解引才难、留才难、人才流动难等问题。要勇于自我革命，创新探索年轻干部引进方式，依据青年工作生活方式新变化新特点，紧跟时代前进、青年发展、实践创新的步伐，主动想青年之所想、急青年之所急。

用心培养扎实“育”。年轻干部的成长，离不开组织的培养，也离不开个人的努力。各级组织部门要重视年轻干部梯队建设，拟定科学培养方案，做好合理培养规划，增强培养工作的统筹性、系统性和前瞻性。坚持把基层一线作为年轻干部历练的“主战场”，实行年轻干部“墩苗”制，在不同部门、不同岗位上“取经式”锻炼，丰富工作阅历，强化实战历练，提升综合素质。要加强正面引导，给年轻干部充足的信心和足够的耐心，让其在经历风雨中长见识、在摔爬滚打中长才干，培育其早日成长为独当一面的“大树”。

宽严并济精细“管”。“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦，而愿立于其朝矣”。习近平总书记指出“从严治党,重在从严管理干部”。好的年轻干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。要切实做好年轻干部的日常监督工作，加强对年轻干部执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩、法律法规、工作纪律和履职尽责情况进行监督。加强年轻干部“八小时以外”活动监督管理，特别是加强对“社交圈”、“朋友圈”、“休闲圈”的监督管理，切实解决失之于宽、失之于松、失之于软的问题。

知人善任大胆“用”。要坚持全域视野，统筹干部资源，分领域、分专业建立年轻干部储备库，有计划地把政治素质好、能力突出、作风扎实的年轻干部予以磨炼，做强年轻干部队伍的“基本盘”。要突出人岗匹配，聚焦事业发展所需，综合班子需求、岗位需要和干部特长，注重人和岗的适应性，提升人和事的匹配度，科学选用干部，最大限度实现青年干部所长与岗位所需的最优组合。同时，开展新提拔年轻干部“回头看”，一时不适应的及时帮助，确实不胜任的及时调整，坚决杜绝“坐等提拔”等现象。

“长江后浪推前浪，雏凤清于老凤声”。总之，各级组织部门要坚持知事与识人相统一、坚持个体优选和组合优化相结合，力求从更大效能上统筹配置干部资源，促进各类干部人才发挥优势所长，实现自我价值。发挥正能量，激发干部队伍干事创业的动力，使各层级领导班子和干部队伍焕发更大活力，助力事业发展，助推每一波“后浪”都能踏浪而行，尽情奔涌！