人才是活力的源泉、创新的引擎，是攻坚克难的关键性要素。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。面对这个最艰巨最繁重的任务，想方设法汇聚人才，不断强化人才支撑，才是取得突破、赢得胜利最有效的关键。

站在新的历史起点上，从人口大国到人才大国，再到人才强国，必须坚定走好人才自主培养之路。这就需要深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，同时实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。以《国家“十四五”期间人才发展规划》为遵循，牢固确立人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才，就能集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之，让各类人才都获得施展才华、建功立业的机会，最大限度激发人才的奋斗动力和创造活力。

人才是实现中华民族伟大复兴的重要保障。当今世界百年未有之大变局加速演进，国际环境错综复杂，世界经济陷入低迷期，全球产业链供应链面临重塑，不稳定性不确定性明显增加。科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

加强人才激励，畅通转化渠道，方能吸引更多更优质人才。鼓励人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配，激发人才内生动力。要深化“放管服”改革，建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，让创新者能放开手脚。要在人才认定、人才落户、子女配偶安置等方面精细服务，用暖心服务赢得人才的发展信心。

引进人才是抓手，培养人才是关键、留住人才是根本。在“人才争夺战”中当有眼界、有魄力、有远见，方能运筹帷幄之中，决胜千里之外。