随着改革开放以来，我国的社会经济发展水平都有了很大的提升，相对的，为了迎合当今的社会，教育模式也在逐渐的进步改革。
教育在当今时代起着至关重要的作用，从出生开始就要接受教育，不同的教育形式会给孩子树立不同的观念，所以进行正确的教育也是迫在眉睫的。
教育是人的一生中必不可少的一部分，教育足以影响一个人的一生，在就业竞争十分激烈的时代，高学历俨然变成了进入好单位的敲门砖。
应届毕业生期待薪资是7千到1万，引发HR怒怼：“你觉得你值这个价？”
大家在度过了过年的这几天假期之后纷纷都回到了自己的岗位，也有很多打算过完年再找工作应届毕业生也都开始了行动。
但是由于现在大环境对应届毕业生并不是非常的友好，很多的用人单位会考虑到目前的大学生能力的实际情况，因为毕竟是上了3年的网课，学习效果不见得会有线下上课那么好。
对于应届大学生没有工作经验，想要拿到高薪也并不是非常的容易。大学生的数量在日渐增多，而且大学生的含金量远不如之前，用人单位都在仔细的挑选符合自己公司的人员。
江苏苏州一名大四在读的女生与招聘工资的HR发生了冲突，引发了网友们的共鸣，原来是这名女生在求职软件上填写的期望薪资是7千到1万，却惨遭HR怒怼，直言“用不起，你觉得你能拿7000-10000？”
其实这名女生的要价也并不是没有道理，因为在校招的时候，有一家一线城市的公司给出了7千的底薪，因为这位女生之前想去一线城市发展，就在招聘软件是把自己的期待的薪资改成了7千到1万。
但是由于父母不同意女生远离家乡去打拼，就要把女生留在身边，但是女生的家乡并不是一线城市，在找工作的时候忘记修改自己的期望薪资了，就遭到了当地用人单位HR的怒怼。
这位女生觉得HR对自己的态度很不好，就算是期望薪资填写的高了一些，HR完全可以不理睬或者友善的提醒一下，没有必要进行嘲讽或者人身攻击。
针对此事，有不少的网友也纷纷仗义执言表示“HR的素质真差，可能自己拿不到那么高的工资，就会眼红别人”“HR不会以为公司是自己家开的吧”。
不过也有部分网友站在另一个角度考虑问题，虽然HR说的话不太中听，但是却存在实际的道理的，应届毕业生没有工作经验，基本工资可能也不会太高。
大学生首先要提升自我，努力提升自己的竞争优势，只有让自己强大才不会被欺负
每个人都是从底层开始打拼，在工作当中积累经验，慢慢变成行业中的佼佼者，所以建议社会多给大学生一些包容。
同时作为大学生在校期间要认真学习，要努力提升自我，使自己变得优秀，变得强大，这样才会赢得更多人的尊重。
正所谓：打铁还需自身硬，我们接受教育也是为了丰富自身，乃至于可以造福社会，从而可以生活的更好，祖国的建设离不开每一个人。
而且一个人的态度也是非常重要的，常言道：兴趣才是最好的老师，只有发自内心的喜欢一件事情，做事情才会事半功倍。
每个人接受教育都是为了能找到一份好工作，过自己向往的生活，学习是通向成功最简单的一条路，尽管求学的路上也会充满荆棘，但是只要我们不放弃就会赢得美好的人生。
有人认为工作虽然没有等级区分，但是却有学历要求，不可否认，人也是区分三六九等的，这并不是先天造成的，而是跟自己后天的努力有着密切的关系，当然良好的家庭教育也是很重要的一方面。
每个人都渴望成功，都渴望能被他人肯定，所以在进行教育孩子的时候家长也要注意，适当的给予孩子鼓励，鼓励式教育在一定程度上会让孩子变得更加自信，为将来的成功也奠定了基础。
笔者寄语：
儿童家庭教育作为基础教育，发挥着不可磨灭的重要作用，正如房屋只有打好地基，才能更加的坚固和强大，所以家庭教育也引起各方面的重视。
教育可以拆分为“教”和“育”，顾名思义，“教”主要体现在言传身教，传道授业解惑，“育”指的是养育和培育，二者缺一不可，为的就是为社会培养高能力品德好的人才。
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