江苏苏州，发生了一件奇葩事，一大四女生求职时，将期望薪资填为7千到1万，结果却遭到了HR的怒怼，网友们不淡定了。
原来，当天该女生正在读大四，想找一份实习的工作，校招的时候有一家公司出7000的底薪，女生想去大城市工作，就把薪资从7000改到了10000。
该女生向HR表达求职意向后，对方竟直接回复道，“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7千到1万？”
吴同学说：“父母想我留在他们身边，我家又不是一线城市，我也没有注意期望薪资，实在无法理解这家公司的HR，为什么一上来就说这种话，感觉很莫名其妙，也很生气。”
网友们看到这一幕后议论纷纷，有网友说，
还没有被社会毒打，这就受不了了，工作以后比这厉害的怼多了去了[捂脸]
有网友说，实习要7000太高了，工作经验都没有真敢要。
看到这一幕，我觉得HR愤怒主要原因是她都没拿那薪酬。
不管人家要的薪资合不合理，你看重的是人家的能力，没有必要怼人家吧，或者可以换个方式给人家提个醒，刚出来找工作，没有经验，这也是可以谅解的。
到底多少工资合适，不只是因为你是大学生。首先你得明白，你找的是什么岗位？校招给7000是一样的岗位吗？其他福利配套如何？所在城市在哪？
不是说应届毕业生就一定到不了7K至10K，关键还在于所在城市，所应聘的岗位？你自己的专业？
其实7000不高，做保洁一小时50元一天8小时，一个月就远超7000了.大学生会干吗？工作一二转月嫂，育婴师，高端人群家政，一个月2万也是可以的很快实现的。
但是如果是普通文职助理，不好意思，再有能力也不会直接就7K，也许等你入职后展现出来的能力，转正后，会考虑。这需要你真的值。这个前提是抛开其他所有福利的对等岗位。
一个公司对外的平台竟然这么对话，谁还敢投简历给它，这不是抹黑公司形象么，期望薪资过高倒也没错，就是有点没考虑实际，拒绝就好，这么一回复，估计应聘者这辈子都忘不了这家公司了，而且还是负面的，得不偿失啊。
应聘本来都是双方相互认可的事，HR素质确实有些低，你给不了人家要的薪资，礼貌回复就行，干嘛要难听话呢？这种公司不去就对了，从一个员工也能看出他们公司总体的水平如何，现在大学毕业底薪基本都是7000，985和211会更高，关键是少了你招不到人。
HR可以说一下她们公司的薪资，如果接受就干，不接受就算，没必要毒舌。
大家说说，薪酬七千到一万过分吗？
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