在不少人还在纠结抱怨单休还是双休的时候，一则新闻火爆全网。一个公司率先进入了四天半工作制，这个公司企业就是乐视集团，他们的员工每周可以休息两天半的时间。
随着大家的深入挖掘，人们发现乐视员工不仅工作量小，他们赚的薪资还高。并且在企业内部员工纷纷内卷的情况下，乐视员工选择了躺平赚钱，他们的职场文化与欧美国家看齐，为什么会这样呢？
一、没人卷
在内卷越来越严重的时代里，人们的压力也越来越大，虽然很想躺平，但害怕被社会淘汰的人们还是会选择表现自己。但乐视员工是一股清流，不内卷文化是他们的标志。乐视集团共有400多人，有很多人都是之前的老员工，他们没有选择在乐视负债累累的情况下跳槽，就是因为在乐视的工作没有内卷，他们还能享受到955、社保等福利。
更重要的是在2022年7月，乐视发文表示为了让员工更加舒适，未来乐视可能会推行四天半工作制，一周不超过36个小时的工作方式。这一天很快就到来，在2023年的开年，乐视正式宣布实行四天半工作制。在最难熬的周一周三里，乐视员工可以弹性休息。
乐视认为，这样可以提高工作效率，也能提高员工的幸福感，从而缓解员工的焦虑。这让不少打工人都羡慕不已。虽说我国大多数企业都没有四天半工作制，但国际上不少国家都在实行这种制度，比如美国、英国等地。所以说乐视的企业文化是在向欧美国家看齐。
在国外虽然企业休息时间长了，但反而工作量大了，生产力也变得更为优秀了。由此可以证实内卷并不是企业发展的唯一方式，甚至不是好的方式。而乐视员工之所以不内卷的原因也与乐视的经历有关。
2004 年 11 月，乐视正式成立，它也是唯一一家在中国上市的视频网站，并且一直在不断盈利，贾跃亭作为创始人也赚的盆满钵满。但天佑不测风云，乐视在2016年爆发债务危机，孙宏斌为了帮助乐视度过难关，还投资了150亿成为乐视的最大股东。
反观乐视创始人贾跃亭为躲避债务偷偷跑到了美国，他在美国想要现自己的造车梦，但却一直未能实现。如今贾跃亭成为被中美两国股市同时封杀的人物。
因为老板跑路，乐视资金链断裂欠款122亿，乐视不少员工纷纷逃离，如今剩下的员工基本能够各司其职，没有竞争压力，自然不会发生内卷现象。除了这点原因之外，在贾跃亭潜逃后，孙宏斌派了个30岁的年轻人来当董事长。这样经验不足的董事长只能成为有名无实的挂牌老板。
真正的实权在乐视高管们手中，这些高管是领导也是员工，他们会为了自己而争取权力，同时他们人数众多，会议也不会变为一言堂。他们用自治的方式让乐视越走越好，因为大家都是打工仔，所以都愿意为自己以及其他同事增加福利，乐视就这样成为内卷时代的一股清流。
二、钱多
乐视负债累累，这些员工就算再休息，他们发不了工资的话也是徒劳。但乐视从来没有拖欠过员工工资，在不断提升员工福利的同时，他们的工资是不变的，并且非常高。为什么会这样呢？
根据相关数据显示，乐视对于工资开销一年要花1.2亿，算下来乐视员工每年能赚30万元，这比我国不少人都挣得多。乐视的钱主要从以下几点获得。第一点就是《甄嬛传》的版权收入和租金，《甄嬛传》作为受到人们一致好评，并且已经被盘包浆的电视剧，乐视厉害的是拥有它的独家版权。
《甄嬛传》每年可以给乐视带来1000多万元的收入，除了《甄嬛传》之外，乐视还有《芈月传》、《白鹿原》等版权，乐视可以收取版权费，还能卖会员赚钱。除了这些持续多年的传统收入之外，乐视的第二点收入来源就是与第三方合作小程序等等，软件开发也是乐视重要的收入来源。
第三点是靠卖电视、手机赚钱等智能硬件赚钱。乐视电视靠着价格亲民占领了一部分稳定市场，在各大平台都卖的不错。这些电子产品的部件乐视也会售卖，比如充电宝等，甚至是多功能锅等小家电，乐视也都有涉及。
三、事少
靠着乐视的运作，它在2021年年底成功实现了现金流平衡，这也让原本就是躺平心态的员工们更加轻松。老员工表示，他们底薪高福利好，就连社保缴纳的都是最高标准，年底还会有股权鼓励，这比起其他公司来说就是事少钱多。
结语
乐视员工在集团中不内卷，还有很高的自主性，从他们自黑中也可以看出。曾经在乐视APP的图标下写了“欠122亿”的字样，很多人都在调侃乐视，同时也让乐视有了曝光度和宣传量。从中也可以看出乐视员工在轻松的氛围中也能超额的完成任务。所以各大企业都应该考虑，一味的压迫员工是否是企业发展的正确道路呢？
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