金融圈就业市场向来是人才聚集地，神仙打架。有人年入千万，出任CEO；有人CFA、FRM、ACCA三证在手，还没毕业就被“抢”。
从本质上来说，金融圈是最讲究“信用”的，一个虚假操作就可能导致数千万甚至数亿的差额，所以和其他行业相比，金融行业更容不下一丝一毫“造假”的存在。
01造假“零”容忍，小心黑名单
候选人小A是985高校金融专业高材生，同时手持FRM、CFA，CPA金融类顶尖证书，毕业后便顺利进入金融行业大厂工作。
就是这简历上泛着“金光”的三张证书和高学历、优背景迅速抓住了面试官的眼球。随后的合伙人面试中，小A对合伙人抛出的一系列实际问题都能对答如流，听起来，对理论知识掌握得极度扎实，基础能力甚佳，就连合伙人都对小A连连称赞。
到了走offer流程阶段，按照规定，人事部门委托第三方背调公司对小A进行了背景调查，但背调结果却让人大为震惊。
原来背调过程中调查员发现小A简历上的工作经历存在不实，为保证结果的真实性、客观性和有效性，调查员进行了履历复核，但背调结果显示小A只是在上家公司做过经理助理，并没有做过分析师助理，也未参与过履历上的相关项目，当流程进行到上级领导访谈阶段，上级领导明确告知小A暂时并不具备胜任分析师的能力，事情要比想象的严重，于是背调公司便将结果告知用人企业。企业在了解情况后，第一时间撤回了已发放的offer，并告知条件不符合规定，不予录用！
小A对痛失offer的原因心知肚明，毕竟金融行业客户体量大，工作中涉及到巨量资金、法律风险、客户隐私、企业声誉等，因此对候选人简历造假行为可谓是零容忍。每次金融圈出现造假事件后，接下来都会跟着数以万计的罚单。
02合规意识不足，学历核查浅尝辄止
据《国际金融报》记者统计，2021年，银保监会及其派出机构共开出2191张罚单，处罚金额为3.12亿元，同比增长30.91%。罚单涉及财险公司、寿险公司、保险中介公司共292家。而能引起热议的莫过于公司高管被监管层处罚，在处罚原因中，有多家保险机构在高管的选聘和任职上“翻了船”。
6月15日，甘肃保监局发布了一起处罚公告，某保险分公司拟任韩某某为该保险中心支公司副总经理，申请材料中，韩某某提交了虚假的大专毕业证书。经保监局核实，韩某某的毕业证书为伪造，决定撤销其副总经理任职资格，并在3年内不再受理其任职资格的申请，并对该财险公司分公司给予警告并处罚款1万元。
那么，保险行业高管违规背后的原因是什么？
首先，保险业违规成本不高是部分保险机构和从业人员铤而走险的一大原因，这也充分说明一些保险机构和从业人员风险合规意识不足；
其次，保险公司的高管资质价值高、有面子，工资待遇也会大幅度提高，再跳到其他家公司也是加分的，但应聘高管有学历要求，因此便有一些从业者以身试险，学历造假，如果成功蒙混过关，既能得到心仪的岗位待遇，又能提升自身价值。
近年来，金融企业聚焦在业务发展上，部分公司合规、内控意识不高，在急需人才的情况下，高管任职资格硬性要求的审核上有时只是“浅尝辄止”，最终引发这种不必要的尴尬处罚，于从业者和公司都是不负责任的体现，极有可能造成企业经济、时间以及形象的损失，甚至使企业置身于水火之中。
因此，金融行业在全流程中都需要对候选人进行从业资格的调查、行业从业规范的风险排查以及合规风险意识的调查。充分了解候选人过往经验、知识体系、职业能力、职业道德与行为准则、底层素质等，有效屏蔽招聘或在职中候选人的潜在风险，提升招聘效率。
03各行各业的“遇人不淑”
不仅是金融行业，如今招聘市场现状鱼龙混杂，许多企业甚至会遇到这样的候选人：
有些销售岗位候选人进入一家公司混3个月底薪，然后离职，一年可以混3-4家。如果同时在好几家企兼职销售，甚至可以获得好几份底薪；
简历与实际不相符的，很多候选人在求职时候，对过往业绩和履历有过分美化。HR可以接受适当的美化，但是过分美化就像整容，难辨真假，录用后发现与简历描述相差甚远，导致公司业绩完不成，管理层、HR一起受罚；
业务能力强，但在以往工作中品行方面存在较大过失，不做背调不清楚过往经历，就有可能在任用后靠着能力去“坑”公司的钱，甚至拿取不义之财。
思考
因此，通过专业的背景调查对候选人基本信息真伪精准核实，通过能力模型进行综合评估、深度剖析，将可能存在的用工风险屏蔽在招聘阶段，帮助企业匹配到真正需要的优质人才，才能为企业发展赋能，为人才招聘做出卓越贡献。全景求是，致力于提供高效客观的背调解决方案，选背调，就选全景背调。
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