据新闻媒体1818黄金眼报道：
四川的虞大姐在杭州萧山一家大润发超市上班。2023年1月初，因为父亲病危，她向超市请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开想续假，但公司不批，最后被公司按旷工处理后开除。
超市人资部余经理称，虞大姐四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假，所以超市按公司制度辞退虞女士。
员工请40多天事假，公司不批假按旷工辞退，听上去似乎没毛病呀。超市得盈利，员工请假四十多天，的确有点过了。公司给假是情意，不给假也没毛病。但之后记者找到这位余经理通过电话和虞大姐对质的时候，事情就变得不简单了。
首先，超市说的虞大姐四十几天没上班，但是虞大姐是1月2日开始请假的，到媒体2月1日报道出来，前后满打满算也没40天，何来四十几天没上班呢？
按余经理的说法，虞大姐从12月中旬就没来上班了，一直到1月底，前后加起来有四十几天没上班。
对此，虞大姐表示不同意。
1.因为12月中旬是因为她得了新冠，超市安排她休息12天，休息结束后她于12月29日就返岗上班了。
2.1月2日超市批了10天假，这10天假是批准的，不能算作旷工。
3.她本来应该在1月12日返岗，但是为了照顾父亲，她直到1月16日才回到杭州。但是之后不管怎么联系部门经理，超市都没有再安排她上班，所以后面才出现超市所说的十几天旷工。
其次，在采访中超市余经理提到，虞大姐得了新冠后，为了争取休息，和公司坦白自己只有一个肾的事实。采访中，余经理提及这件事，本意是想说超市已经优先照顾虞大姐了。
但是听完之后，难免不让人觉得超市对虞大姐的身体健康有所顾虑，甚至担心以后虞大姐会长期请病假，才借此机会辞退她。
最后，有媒体就此事电话咨询了杭州市萧山区人社局，工作人员表示，目前正在调查处理此事，如果个人要申请劳动仲裁，可以到劳动仲裁部门，如果涉及欠薪，则由劳动监管相关部门处理。
老汪有话说：
看完这则新闻后，老汪在想如果虞大姐之后就此事申请劳动仲裁，最后会是什么结果？虞大姐能赢吗？大润发超市算违法解除劳动合同吗？
老汪认为，这起争议的关键在于1月12日至1月15日这4天，虞大姐没有去上班算不算旷工。
这4天，虞大姐没有上班是毫无争议的。
那么问题就变成虞大姐因为要照顾病危的父亲请事假，公司有权不同意吗？
参考过去的案例，这还真没有标准答案。很多案例的判法都是支持公司有权不同意员工的事假。
比如北京高院曾公布了一个典型案例：
张某因为父亲病重住院手术，向公司请事假。公司不批，张某坚持请假，最后被公司以旷工为由开除。
从一审、到二审、再到高院的再审，法院都认为“劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准”。
但是最高法在2014年出台过一批劳动争议指导案例：
其中有一个案例就是讲员工请假去考试，能不能不批准。法院认为，员工因考试请假，属于“必要性”的事假，用人单位负有批准的责任和义务。
回到虞大姐这件事上，虞大姐请假回去照顾病危的父亲是否具有必要性呢？从人伦角度肯定是具有必要性的，而且虞大姐的“旷工”也就四五天时间，尚在可以接受的范围。
但是最后怎么判，得看双方的证据和仲裁员的抉择。在这种没有一定对错的时候，仲裁员的自由裁判权将发挥决定性作用。
关于这起纠纷，大家支持哪一方呢？欢迎在评论区留言讨论。
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