党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。干部队伍是引领党和国家事业发展的中坚力量,如何培育打造这样一支堪当时代重任的高素质干部队伍也是各级组织部门的重大实践课题。尤其是现在,公务员选拔以考试为主,并大力倾斜大学应届毕业生;这既为各级干部队伍输送了新鲜血液,也提出了新的课题——如何去适应时代要求培育优选干部、如何去精准考核评价管理进而实现最科学的使用,人用其才,才用其当。要想做好以上工作,优化年轻干部的育选管用路径,就是要坚持德才并育的培养机制、树牢事业为上的选人用人导向,坚持全过程的严管厚爱,

坚持并健全德才并育的培养机制,重点是通过深化理论武装来培根铸魂。尤其对于干参加工作不久的年轻干部,要把系统学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,这也要求各级组织部门在培训中要引导他们与学习贯彻新党章和党的二十大精神相结合,进而持续推动党的创新理论进课堂、进头脑,通过分级分类抓好全员轮训,从而实现广大干部自觉运用“六个必须坚持”立场观点方法,将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大动力。

树牢事业为上的鲜明选人用人导向。为政之要,首在用人。要想事业发展就要大力选拔对党忠诚老实、做事担当开拓、作风扎实实干的人。要做到以上这些就要突出政治标准识人,也就是在干事创业中实现精准识别干部政治素质;通过调研、考核、考察等各环节去全方位、多角度,多层面了解其政治表现,坚决把“两面人”“投机者”挡在门外。另外还要健全人岗相适的选拔任用机制,科学统筹德才兼备成熟度前提下、通过不断完善知事识人的考核评价体系来全过程、全场景的察德辨才,切实把能干实干的干部发现出来,并确保整体功能与承担职责相匹配。对重点岗位着重评估专业能力,力争把各条战线最具专业化能力的干部放到最能发挥作用的岗位上。这也是大力营造干部干得好不好、表现行不行,要靠工作实绩来说话的实干氛围,进而发挥“指挥棒”效应,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰鲜明导向。

在预选管用中还要不断优化严管厚爱的各项鞭策激励举措。好干部是选出来的,更是管出来的,对于年轻干部的需要培养更是如此。要想不断提振干事创业精气神,就必须从严管和厚爱双向发力,以严管促有畏、厚爱促有为。要围绕管思想、管工作、管作风、管纪律来不断健全从严从实、全程全面的管理监督长效机制、除了常规的教育培训跟班、重大任务一线考察等手段外,还要以“八小时外了解”、信访举报查核等为拓展延伸监督触角,用好约谈函询诫勉等咬耳扯袖方法,让日常监督提醒成为常态,通过监督来倒逼履职。严管之外,还要厚爱,就是落实激励举措促进担当。完善政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀的正向激励机制,每年奖励实绩突出先进个人,稳妥推进受处理处分干部教育跟踪及重新任用或提拔使用工作,落实与地区发展水平相适应、与工作业绩相挂钩的薪酬待遇,持续推动村(社区)等基层干部薪酬动态增长,激励各级干部精神抖擞走好新的赶考之路

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