来源：综合1818黄金眼、央广网
编辑：零售信息袁先生
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据新闻媒体1818黄金眼报道杭州大润发员工因照顾病危父亲请假被开除，引发央视网关注并发声。
事件的经过是这样的：
四川的虞大姐在杭州萧山一家大润发超市上班。2023年1月初，因为父亲病危，她向超市请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开想续假，但公司不批，最后被公司按旷工处理后开除。
超市人资部余经理称，虞大姐四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假，所以超市按公司制度辞退虞女士。
大润发超市以旷工为由辞退虞女士。目前，虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。
员工请40多天事假，公司不批假按旷工辞退，听上去似乎没毛病呀。超市得盈利，员工请假四十多天，的确有点过了。公司给假是情意，不给假也没毛病。但之后记者找到这位余经理通过电话和虞大姐对质的时候，事情就变得不简单了。
首先，超市说的虞大姐四十几天没上班，但是虞大姐是1月2日开始请假的，到媒体2月1日报道出来，前后满打满算也没40天，何来四十几天没上班呢？
按余经理的说法，虞大姐从12月中旬就没来上班了，一直到1月底，前后加起来有四十几天没上班。
对此，虞大姐表示不同意。
因为12月中旬是因为她得了新冠，超市安排她休息12天，休息结束后她于12月29日就返岗上班了。
2.1月2日超市批了10天假，这10天假是批准的，不能算作旷工。
3.她本来应该在1月12日返岗，但是为了照顾父亲，她直到1月16日才回到杭州。但是之后不管怎么联系部门经理，超市都没有再安排她上班，所以后面才出现超市所说的十几天旷工。
其次，在采访中超市余经理提到，虞大姐得了新冠后，为了争取休息，和公司坦白自己只有一个肾的事实。采访中，余经理提及这件事，本意是想说超市已经优先照顾虞大姐了。
但是听完之后，难免不让人觉得超市对虞大姐的身体健康有所顾虑，甚至担心以后虞大姐会长期请病假，才借此机会辞退她。
最后，有媒体就此事电话咨询了杭州市萧山区人社局，工作人员表示，目前正在调查处理此事，如果个人要申请劳动仲裁，可以到劳动仲裁部门，如果涉及欠薪，则由劳动监管相关部门处理。
对此，有网友认为，对于一些特殊情况，十天事假可能不够，企业应该更人性化；也有网友认为，公司有其规章制度，给员工续假是情分不是本分；部分网友还认为企业应该保留员工职位，但不发放工资。大润发超市辞退员工的做法是否违法？为避免纠纷，用工方和劳动者应该注意什么？
中国劳动关系学院法学院教师李静分析称，网友争论的焦点在于公司处理该事件时，是严格按照规章制度执行，还是更讲一点人情味。
李静表示，根据相关法律法规，事假、病假、产假、婚假等假期有明确法律规定，这是用人单位必须批准的假期。但是，对于事假的天数及审批程序却没有具体规定，可由用人单位通过制定规章制度来确定。“虞女士回老家照顾老人，请的是事假，在公司规章制度合法、合理的情况下，员工是应该遵守规定的。”她说。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位的确可以解除劳动合同。
北京静治律师事务所郑洪涛律师称，公司规章制度的制定需要遵循相关法律、法规及劳动部门发布的规范性文件，并不得与法律相冲突。在本次事件中，公司的规章制度若无违法之处，且明确规定请事假的流程和期限，并经员工签署确认或作为劳动合同的附件，员工就需遵守该规章制度。因此，若规章制度中明确规定全年只能请十天事假，虞女士请了十天假之后又强行续假导致被辞退，这一行为并不违法。
郑洪涛认为，出于人性化考虑，公司最好在规章制度中设置一个“但书”条款（法律条文中的一种特定句式，是对前文所作规定的转折、例外、限制、补充或附加条件的文字）。如果员工提出续假且确实情有可原，经核实审议后，可以特事特批。她表示，这样既维护了公司利益，又照顾到了员工的特殊情况，有助于减少矛盾发生。
“比如在该事件中，如果虞女士是唯一的亲属或父亲必须由她来照顾，那她可以将实际难处告诉公司，积极与公司沟通和协商，在不影响正常工作的情况下，公司可采取更有人情味的处理办法。”郑洪涛说。
李静认为，每个员工都有各自的岗位，公司为了更好经营，都有一套自己的制度标准。员工应考虑到过长时间请假，也会给其他同事和公司生产造成一定影响。她表示，用人单位的规章制度是对劳动法和劳动合同法的一个效力延伸，它可以在法条的刚性之下，根据员工的不同情况采取更有效、灵活的机制，平衡双方权益，尽可能减少类似劳动纠纷。
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