最近，在四川成都有一个姓曾的女士到一家公司去应聘，但是他被要求选择一个空白的面具，并自己画上一些图案，佩戴之后，他们被带去了不同的办公室进行面试。
曾女士描述，面试官也戴着面具，虽然大家都感觉非常奇怪和不理解，但是很多人觉得对于社交恐惧的人来说也没准是件好事。
目前他还没有得到面试结果，但是他觉得这种方式非常的新颖，公司能通过这种方式去选拔人才，肯定有他们的考虑之处。
据了解，在2月3日四川成都这家公司是一个直播带货的公司，招聘的岗位是带货的主播。
在面试的时候，面试官让每个面试者都选一个空白面具，然后自己绘上图案戴上，面试官也戴上面具。
之后就会被带到不同的房间，场面显得有点滑稽。每个人的手里还拿着一个甘蔗，类似于模拟话筒用的也非常的新颖。
后来面试官说：他们这样做的目的只是想证明他们公司招聘人才不是看颜值的，而是看流量。
但是个人认为颜值其实也应该是一个人综合实力的一部分。
有些时候很多面试官也是因为喜欢这个人的颜值才是才会喜欢他，而且有颜值的人也未必就说能力不行，所以说应该是综合考量。
这种面试非常的新颖和刺激，你不管是招聘方式出于什么样的目的，但是作为一个面试者，其实只有两个选择，要么你就是适应服从，要么就放弃走人，这种这种方式还是非常公平的。
这种方式本身可能就是一种面试的考题，看你是否能够接受新鲜的事物，是否愿意服从公司的规则。
同时也有一种可能就是想保护应聘者的隐私，做到公平公正。
总之，这种面试方式其实是看不出什么恶意的，作为一个面试的人应该是理解和接受。
有人说，这种场景可能是经过策划了，因为看了视频之后，拍摄的人的角度不像是应聘者的视角，而且这个公司说不看颜值只看流量，显然是有流量有关的。
每个策划的行为可能都会引来流量，但是这个策划看看起来非常的正向，不看颜值非常新颖奇特。
所以得到了很多人的肯定。
而且从传播的节奏来看，也看出是非常有计划的，先是由应聘者自己发视频，引起了大家的关注，然后再引起媒体的关注。
等到流量足够的时候，这个公司也就会被扒出来，就实现了人才市场的流量和市场双双期待的一个目的。
本来每年都会有各大企业的秀场，人力资源和品牌策划合力，肯定也会为企业吸引很多的人才的流量。
如今找工作不容易，有些公司为选拔到合适的人才，也会选择很多特殊的方法。
不看颜值看流量，可以推测出面试的人与直播是有关系的，流量高低不取决于颜值，可能与个人的能力性格有很大关系。
戴着面具面试可以让面试者非常放松，更有利于沟通。
点子虽然奇怪，但是避免了以貌取人，更容易招到这些真才实学有本事的人。
热门跟贴