招聘求职市场迎来兔年开门红！春节假期刚过，一场场“抢人大战”已在全国各地悄然打响，开启各种线上线下招聘活动。
上海平均月薪10605元
招聘薪资全国最高
根据58同城、赶集直招调查显示，春节假期结束后的三天，求职投递简历量环比上涨73.94%。从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海招聘平均月薪全国最高，达到10605元。深圳为9903元，广州为9266元。此外，杭州、北京、武汉、郑州等城市的招聘薪资也相对较高。
求职需求方面，会计师与销售代表需求环比涨幅均超过100%，仓库管理员涨幅为96.36%。其他热门求职岗位为商务司机、货运司机、文员、营业员、分拣员、收银员等等，涵盖了仓储物流业、服务业、制造业等多个热门行业，其中，商务司机的平均月薪最高达到11632元。
25城的平均月薪数字出来以后，引发大量网友的关注和讨论。大多网友感觉自己的薪资远没有达到公布的平均水平。有的网友直言：对不起，我拖大家后腿了。还有网友调侃：到底是谁领走了我的工资，把我的工资还给我。
有网友称：在一线城市单独考虑月薪，不谈生活成本，没有任何意义。
昨天有这样一个话题，说00后的平均期待薪资超7000元/月，1/4的00后期待薪资超1.5万元/月，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选。对此你怎么看？你认为每个月拿多少月薪才能有安全感？
母婴服务类月收入
平均增加1000元左右
上海春节前夕一度出现“护工日薪700元难招一人”的缺工现象，目前已稳步缓解。过完春节，家政员收入已恢复至常规水平。
上海一家家政公司主管表示，母婴服务类的月收入较年前平均增加了1000元左右。如原先根据月嫂的评级，月收入在8000元至14000元左右，年后则涨至9000元至15000元之间。
其表示：“月嫂、育儿嫂一直是家政员中收入较高的群体，但其入行门槛要求也比较高。我们对月嫂、育儿嫂的年龄要求是一般不能超过50岁，根据技能等级分为4档，进行相应的薪酬匹配。”
30岁成求职“年龄门槛”？
正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”
“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年11月开始，杨立华一直在找工作，但在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30岁以内，37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。
来自江西的李贝今年31岁，她在找工作时就因为“年龄红线”被挡在了门外。李贝告诉记者，一家女装店的面试官明确表示，“店里的销售都要27岁以内的”，还有一家服装店的运营总监向她透露，“如果超过35岁，根本进不了面试”。
为什么企业在招聘时更青睐年轻劳动力？一家制造企业的资深人力资源负责人田文倩向记者透露，对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。
田文倩同时指出，特别是在一些新兴行业，尤其是互联网行业，对企业来说，在工作中习得的技能和经验并不是最重要的，基于新知识、新技术的创造力、创新力更为重要，提升职业技能的方式已经不完全靠时间积累。
此前，“智联招聘”发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》也指出，在对从业者自主知识更新能力提出更高要求的行业，从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者，容易被年轻职场人或人工智能取代。
在受访专家看来，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。
在相关法规中，虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视，但是已经为反就业年龄歧视留下了空间。
此前，全国两会上，有全国人大代表建议逐步取消公务员录用的35岁门槛。专家表示，拆掉这一门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。(文中部分受访者为化名)
来源 | 新闻晨报综合上海广播电视台、劳动报、工人日报
编辑 | 陈佳 审读 | 张辉 监制 | 高亚
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