作者：公子
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01
近日中国人民保险集团股份有限公司旗下的人保寿险公司的一项学习活动引发广大人民群众热议。
该公司所发《通知》文件，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦。”
(企业发文要求全员背诵董事长“金句”。)
细看通知内容更是到了反胃的程度：
总公司各部门主要负责人、各级机构一把手要充分发挥示范带动作用，带头讲金句、用金句，通过集中学习、个人自学、背诵打卡等多种方式，确保全体内勤人员将金句内容牢记于心、付诸于行……
更夸张的是，不仅要背诵，而且还要闭卷考试。
要在今年2月10日前，完成全员闭卷通关及考试，并对考试成绩进行汇总。“纸质试卷需妥善保管，以备检查。”
而这些所谓董事长的金句又是什么呢？
“让寿险更加贴近人民生活”
“为客户守护美好生活”
“经济社会越困难，保险价值越重要”
“聚焦客户、融入民生、提高效率、提升价值”……
就这？？？
确定是原创的吗？
确定有意义有创新吗？
确定有熟读背诵默写的必要吗？
早在1月29日，“中国人保寿险”公众号推送了《以考促学，一套题带你牢记“首季峰”金句》的文章。文内的多道填空题，均是罗董事长的致辞“金句”。
答案是：人民生活
舆论发酵后，上述公众号文章目前均已被删除。
知情人披露，原定的一场要求人人通关的闭卷考试疑被叫停。
02
一叶知秋。
本质上，这场乌龙事件把很多国企假大空、官僚主义、形式主义，封建家长制作风表现得淋漓尽致！
一旦上级拿出“官僚主义”的矛，下级就会祭出“形式主义”的盾，从古至今，向来如此。
作为一家企业的领导者，更应该时刻保持清醒的头脑，及时制止下属无底线吹捧。
但显然，这位领导并没有。
上帝欲其灭亡必先令其疯狂”，背诵金句，只在毛时代出现过，以后的领袖，都没有这么要求过。
可见疯狂的“官僚主义”，从未离开过这片土地。
其实，作为公司的管理者，把公司管理好，给消费者提供好的服务，提高员工收入有一个好的未来。不用要求，自然而然的会敬佩拥戴。
但显然，领导功夫都花在别处上。
现在大环境这么不好，经济下行压力如此大，很多国企领导干部依然是干实事乱七八糟，玩文字轻车熟路。
在我国，大部分国企管理机制僵化，闲人众多干活的少，很多根正苗红的社会主义大好青年最后都在里面呆废了。
在网上随便一搜，都知道大部分国企是什么样子。
200多人的小公司，一个总经理，4个副总，还有一个副总经理助理……感觉起码有40个不干活。审批流程很慢，会议很多，关系户特多。
一个国企员工说：我们单位一年多几乎没任何项目，全员都躺着。
我们都知道国企资源浪费极大，效率很低，管理低效，没有创新，很多管理层失去理想失去信念，但就是没有从根源上彻底解决。
国企目前依然存在这些问题：
企业的经营机制没有有效激活，干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低在国有企业还只是停留在纸面上。
企业的激励和约束机制还没有有效建立起来，干部职工干事创业的积极性没有有效激发出来。
企业内部人控制比较严重，一把手现象没有得到有效制止。
作为国民经济的“定盘星”，国有企业长期承担着促进中国经济高质量发展、推进高水平科技自立自强、保障党和国家重大战略落地等使命。
国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
经济日报不久前发文：实现“三个明显成效”预期目标——国企改革三年行动高质量收官。
但看着如此种种，看来国企改革之路依然道阻且长，改革永远在路上。
作者：公子
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