据新闻媒体报道
2023年2月1日，浙江杭州的小张应聘某培训机构的少儿美术老师岗位。第二天HR回复小张，认为她不太合适，主要是太高了，经常弯腰工作也会很累。
对此，小张表示：
我一米八五高，是女生，也是美术老师，工作中接触到的都是小朋友，需要经常弯腰。
之前去面试过好几家，都问过我身高。这家公司面试我的时候，直接问我有多高，其实他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到了，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了。
从事这个行业已经有三年了，也出现过弯腰会痛的情况，我也去医院看过腰。
但是我比较喜欢这一行业，所以腰不腰痛其实对我也无所谓。我认为身高对我自己的工作没有多大影响，都是他们自己认为的。
公司HR表示：
我们怎么会歧视身高呢？我们和小张解释过，孩子很小，桌子很矮。小张身高1米85，我们的桌子只有一点点大，经常要弯着腰，腰可能会受不了，这算歧视吗?
我们有过这样的老师，身高很高，干一段时间腰受不了就不干了，稳定性很差。
我们出于对学生负责的态度，我们觉得不合适，真的太高了。她一个人进来，我们的小朋友都会觉得有距离感。
媒体评论：本质上仍是职场歧视
有媒体记者指出，这家培训机构以身高为由拒绝小张，是一种身高歧视。
我国的《教师资格条例》并没有对教师身高做明确要求，最多也只是部分地区对教师的最低身高有一定要求——男性不低于150厘米，女性不低于145厘米 。所以以身高过高拒绝录用，于法无据。
教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。
身高对幼师职业来说，并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。
老汪有话说
如果我是这家公司的HR，遇到小张这样1米85的求职者，我大概率也会拒绝。
为什么呢？
因为一家公司招一个基础岗位，考虑的就三个问题：
一是能不能干？
二是能干多久？
三是有没有风险？
小张在采访时也说过，自己从事这个行业三年，不仅有腰痛的情况，还因为腰痛去就医。说明小张的腰伤，已经不是普通的那种办公室坐久了的腰酸背痛了。
如果小张继续从事少儿美术教育，大概率就是两种情况：
1.干不久：
小张腰痛受不了，辞职回家休养或者干脆退出这个行业。
2.有风险：
小张由于腰痛无法正常教学，三天两头需要请病假休息。
所以从人事的角度出发，我认为这位HR拒绝录用小张正是其专业的体现。但是这位HR说话“太直接了”，可能她是出于好意，是想劝小张重新划归自己的职业，但是小张有点接受不了。
如果换成老练一点的HR，可能会说小张的画风不合适，可能会说小张的理念和公司的教育理念不相符，可能会说面试的人比较多小张没能进入复试，总之多少会表达得含蓄一点。
然后我们再反过来从小张的角度看看这个问题。如果小张在求职中，只是一两家公司以身高为由拒绝她，那可能是公司的问题。
但是如小张所说，已经被好几家公司以身高为由拒绝了，我觉得小张应该重新审视一下这个问题。
小张喜欢美术教育工作，教成人美术或者辅导高考美术生，是不是更适合她的职业发展呢？用健康换工作，或者说用健康换爱好，我认为是不可取的。
最后，这算身高歧视吗？
前面提到有媒体记者讲，有些地方明文规定了老师的身高下限。那么问题来了，老师如果很矮，影响教学水平吗？1米3的老师，教学能力就一定不如1米6的老师？如果不影响教学，这算身高歧视吗？如果这都不算身高歧视，小张这件事算吗？
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