近日网络流传一张截图，内容透露微软苏州将进行大裁员，赔偿N+12个月工资，股票解禁，一年社保。此消息一出，便引起网络热议。
随后，始作俑者表示自己本来是随便说说而已，但是“看到这么多人相信了，自己差点都信了”。
为什么大家轻易相信了微软苏州的裁员谣言呢？一个原因是微软原本就有裁员计划，但最重要的原因，我想还是因为大家面对未来的不确定性增加。
此外，根据发改委数据显示，仅2022年上半年，就有46万家企业倒闭。
是啊，在这个不确定的时代，企业都不能基业长青，作为员工，覆巢之下，焉有完卵？
这个时代，没有一份职业是安全的，一个工作能干一辈子的岗位已经没有了。身处不确定时代的我们，怎么做才能抵御未来不确定性的风险？
选择对的行业、对的公司
什么是对的行业？就是行业规模体量大、增速快，市场对产品需求持续存在，国家政策大力支持的，处于上升期的风口行业。
什么是对的公司？就是在行业中有发展前景，且企业文化与我们三观相契合的公司。
选择风口上升期赛道
有句话叫做“选择比努力重要”，要选择上升期风口行业，良禽择木而栖。从某种意义上讲，当行业不断下行的时候，靠一己之力又能转变多少？我们能做的只有审时度势，调整自己的方向和赛道。
怎么看一个行业是否有发展前景？可通过行业报告和国家政策进行判断。如果行业规模体量大、增速快，市场对产品需求持续存在、需求有拓展的边界，国家政策大力支持，那么这个行业就是一个很好的方向。
企业文化契合的平台
这个公司在整个行业的位置是怎样的？公司企业文化契合我们的三观吗？如果不契合就意味着不长远，很可能在某一天就因为无法忍受而与企业分道扬镳。
就业选择公司时一定要慎重，入职后入职之后只剩下一件事：兢兢业业工作就好了。每个选择都无比重要，每个人最终都要为自己的认知和选择付费。
提升个人内在价值
很多时候我们不愿面对改变，是因为害怕不确定性中带来的风险和挑战。
为什么大家害怕裁员？因为我们不确定自己能否找到下一份工作，这其中包含着对“职业空窗期”的恐惧，对积蓄只出不进的恐惧等等。
身处不确定时代的我们，要怎样抵御未来不确定性的风险？刘润老师告诉我们：唯有不断进化，进化，进化！
一个人想要在职场上持续进化，无非是从思想和行动上采取措施，即：首先要提升自己的内在价值，其次要早日开启第二曲线。
1、提升内在价值
什么是内在价值？引用俞敏洪老师的话来说就是，让自己变得更聪明、智慧，有才华和才能。
1）专业能力是第一要素
在职场当中，对工作能力和技能的要求首当其冲，专业性是决定职业抗风险能力的基础。真正想要站在职场“安全区”，底层逻辑还是要具备无可替代的技术能力。
如程序员的代码水平，设计师的设计能力，这些都是硬技能。与此同时，沟通能力、学习能力、管理能力等软技能更是决定一个人能否在职场中走得更顺畅的关键因素。
同时具备两种能力的人，在职场中很难被替代，抗风险能力也更强。
2）提升认知
爱因斯坦说过，所有困难的问题，答案都在另一个层次。只有当你的认知提升后，才能解决低层级的问题。所有终局问题的根本解决其实就是：降维打击，从更高维度（本质）解决。
花半秒钟就能看透事物本质的人，和花半辈子都看不透本质的人，注定有着截然不同的命运。而如何提升认知？建议多读书，多见人，多旅行，逼自己改变。
2、规划职业发展第二曲线
世界上任何事物的产生与发展，都有一个生命周期，并形成一条曲线。在这条曲线上，有起始期、成长期、成就期、高成就期、下滑期、衰败期。职业生涯也是如此。在职场走下坡路之前，甚至在职业巅峰期，就要开启第二条发展曲线。
第二曲线的本质是Plan B，对个人来说第一曲线就是我们的职场，我们的职业发展，第二曲线是我们的一些小兴趣和其他可能。可以基于自身兴趣、自身特点和社会发展背景来找到适合自己的“第二曲线”。
这里推荐LinkedIn创始人Hoffman提出的ABZ理论。在他看来所有职场人都要做好三手准备：
A计划：本职工作，以及基于此的长期规划，它是基本生活的保障，要不断投入努力和资源。
B计划：人脉资源、兴趣爱好、副业、创新的想法，诸如此类，它们是能帮助实现弯道超车的机会。
Z计划：从A到B这个过程所需要的投资，资产规划、被动收入、积蓄，它们帮助你在面临裁员、减薪之际仍能保障一家人短期的生活。
B计划可以是一份新的工作也可以是一份工作之余的副业，更可以是一个潜在的可能性。
遇到职业危机了该怎么做
假如我们做好上述准备工作，仍然不可避免地遇到职业危机，比如中年危机，或者项目被“一锅端”，该怎么办？
1、调整心态，同时主动规划
很多人之所以没有抗风险的能力，是因为他们太过于追求安稳，失去了对未来的拼劲，少了对未来奋斗的心，自然就不会对今后的发展有明确的规划。
遇到职业危机，我们首先要做的是尊重规律，因势利导，充分利用好规律做好规划，选择对自己有利的方式。切不可沉浸于负面影响中，花费大量时间做心理建设。
2、梳理自己的优势和资源
梳理自己的优势和资源就是要明确自己喜欢做什么，自己可以做什么，当下和未来追求是什么，这其实就是对自我的深度剖析，是回答“我是谁”，“我要去哪儿”。当我们回答了这两个问题，就可以设计“怎么去”的路径。
这个过程可能会耗费一些时间，需要去探索、去研究。我们可能需要一些方法论做指导，需要老师或者是咨询师的辅导，需要借鉴别人的经验案例。
3、建立自己的人脉关系网络
在日常工作和生活中，要有意识地建立自己的人脉关系网络，尝试寻找那些帮助我们发现新自我并获得成长的人，可以让我们尽快度过职业危机，甚至更上一层楼。
值得注意的是，我们要建立的是一种动态的和有适应能力的人脉，它需要能够随时间而变化，因为我们与他人的关系处在不停地变化中。所以需要确保自己的人脉网络也是面向未来的，我们需要那些可以拓宽思路、助力成长发展，甚至能提供新工作机会的人。
4、储备半年以上的生活成本
只有经济基础变强大了，才有能力有底气抵御职业危机，才能够不为了短期目标而放弃长期规划，这是非常必要的保障。
结语
以上是给大家分享的提升抗风险能力的关键策略，这些策略要落地发挥实效需要提早的长期准备。
未来你能过上怎样的生活，全看你此时此刻做出的选择，想要把握自己的命运，就主动修炼内功和外功，增加自己抗风险的能力吧。
最后，祝愿每位职场人士都能找到自己的北极星，有能力抵御风险！
你对自己的抗风险能力有把握吗？欢迎留言与我们交流~
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