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青岛晚报/掌上青岛/青网讯 近日，一则新闻上了各大互联网平台的热搜，是关于方特体系用人方面的问题，据当事人唐女士所述，她入职方特多年，从事市场营销中心品宣部营销策划师岗位。从2018年入职以来，主要负责拍摄、剪辑、编辑等宣发运营工作，平时工作兢兢业业，没有犯过错误。因湖南老家有事和母亲生病动手术，她于2022年12月16日至2023年1月31日请事假，共计47天，请假是逐级领导都同意过的，并且在工作软件上审批通过。事假期间，唐女士接到了部门营销中心主任的电话，对方建议主动离职，后唐女士提出反驳，该主任再次来电不再提及主动离职一事，只是只是让其调岗。2月1日，唐女士事假结束返，公司将她从核心岗位调至商品陈列师。唐女士2022年2月11日生下宝宝，事发时正值哺乳期。

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新闻报道截图

目前当事人已申请劳动仲裁。涉事公司回应称，此前突然迎来运营高峰，原工作岗位无空缺才调岗的，唐女士目前仍在原岗位上工作。

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法律对哺乳期女员工有特殊保护，除非劳动者有过失，否则不得辞退。用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由辞退哺乳期的女员工。如果单位在女员工哺乳期内被单位无故辞退，单位属于违法解除劳动关系，需要给员工支付双倍赔偿金。网友留言道：这种情况是否在全国方特有普遍现象，特别是我们青岛方特梦幻王国是否也会存在类似问题？引发了青岛市民的广泛关注议论。

来源：网络、极目新闻

青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 雷林

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