据证券时报e公司2月8日消息，孟晚舟将于4月1日正式当值华为轮值董事长，接过徐直军手中的接力棒。而来自美方的消息是今年5月份可能对华为实施新一轮的极限施压，这意味着“第六轮打压”来了，与以往不同，据说这次不光针对5G技术，只要是美国产品和美国技术都被禁止。孟晚舟将如何应对呢？
2021年9月25日，在多方努力下，孟晚舟乘坐包机离开加拿大，回到祖国的怀抱，长达1028天的博弈落下帷幕。
任正非曾说：“她是在受苦，但也因此变得更强大。”作为进入华为公司30年的老员工，孟晚舟也曾被任正非下了定义：“他不会升职”。
而此次正式当值，意味着孟晚舟不再是任总心目中只会处理财务问题的女儿，成长成为一个具有战略头脑的人。
面对即将到来的大风暴，孟晚舟已经在当值前做好了准备。最近她先后走访了中国建材和中国华能，并且与两家集团建立战略合作伙伴关系。
这意味着华为的ICT产业将继续扩大市场，因此孟晚舟的此次行程与当年任总拜访煤矿一样，具有深刻的意义。
实际上，到2023年5月，华为迎来了被打压的第四年，尽管手机业务受到围堵，但是ICT产业发展一直高歌猛进。
这让美国的政客十分恼火，因此不但炮制了所谓的芯片法案，还拉上日本、荷兰等秘密签订协议，准备再一次针对华为，极限施压。
此时孟晚舟当职的6个月时间，她如何应对这些问题，成了大家关注的焦点。虽然笔者不能猜测，但是从去年孟晚舟回到母校都匀一中和都匀三小的演讲中可见一斑。
她在主题为“读书万卷，咖啡千杯”中提到：
1、广发“英雄帖”，鼓励创新。
华为陆续把自身产业遇到的挑战和难题，通过线上黄大年茶思屋平台向全社会发布，收到了600多位高校老师的积极反馈，参与揭榜的高校达91所。
这意味着华为始终坚持引进创新人才，与社会和行业的人才广泛交流，以及继续扎实做好基础科学研究和积累，以便于发现解题、破题能力强的人才，用来攻坚克难。
2、坚持开放人才观，再走长征路。
孟晚舟回顾自己进入华为近30年的经历，从基础岗位做起，逐渐成长为公司的高层。
她认为：“解决一切问题和难题的根本在于人才，我们坚持开放的人才观，用火花和汗水调制的咖啡吸收宇宙的能量，用开放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也脚踏实地。”
孟晚舟回国后一个月再次进入工作状态，继续财务方面工作。2022年3月28日，她对外宣布：2021年，华为实现收入6368亿元，在外部打压下的第三个年头，华为首次录得了营收下降。
但是孟晚舟说：华为最大的财富其实不在报表上，而是在于长期积淀上。
现在，孟晚舟即将首次站在华为的前端，经过这几年的成长，她必将创造一份奇迹。
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