在各种职业当中，“铁饭碗”大概是最受认可的一类。对于普通人而言，从工薪族跨身“创业家”不现实。考公、考编虽然不能大富大贵，却让后半生有足够的保障。
尤其是当下企业工作强度普遍升高、35岁危机日渐明显，体制内更受到广大高校生的青睐。包括国考、省考甚至满足年限才能拿编制的特岗教师岗位，报名热度都迎来激增。
但是考入体制内就代表着一定能安心地等着退休吗？很多现象在改变着人们多年来对“编制”的认知。例如“教师退出机制”，考核不达标会被清退。公务员也同样面对着变数。
裁员大概是很多人见证和经历的，这种背景下很多大学生也把“去私企打拼”的目标，换成了“编制再难考也要上岸”。公务员考试报名人数创新高。
但就在大家纷纷涌向体制内时，黑龙江的一个变化却让不少考生“懵了”。齐齐哈尔、伊春等地，推进了“撤街设镇”的方式。
简而言之，就是把原来的一些“街道”的性质改为“镇”。这可不仅仅是一个称呼的改变，涉及到其他层面会存在很多差别。
太高端的内容我们不谈，就说对普通人的影响。这意味着户籍性质的变化，还有当地受到财政支持程度的变化，普通居民在公共资源方面可能感受到差异。
但是最受关注的，还是公务员体系的转变。街改成镇，对于这类人员绝对可以说是巨大的调整。这意味着“铁饭碗”的性质开始迎来危机感，公务员也坐不稳了。
例如，伊春撤去15个市辖区，连基层法院也减了7个。精简规模、简化办公人员，可以缓解财务供养的负担，这是很现实的问题。
不过换成在职者的视角，感受就很不同。大家都知道考公向来不简单，都是很优秀的大学生经过笔试、面试、政审等层层选拔。
努力上岸无非就是希望考上之后可以获得比较稳定的工作，跟企业职工有本质的区别。而且，乡镇单位原本录取标准就跟城市不同。
大学生考上之后，就这么摇身一变，成了“乡镇公务员”，工资也会降低，属实让人意外。能保住职位的还算幸运，单位直接被撤除的，如何安排就是问题了。
虽然不会像普通企业那样直接“卷铺走人”，但是调岗之后很多毕业生变成“网格员”。这意味着既没有行政编制、也没有事业单位编制，本质上是体制外的合同制人员。
网友：简化规模可以，重点是留用谁、解聘谁
或许这样的时代趋势下，真正能安稳做到退休的“铁饭碗”会越来越稀少，编制岗位也不例外。网友态度不一，有人认为编制是吸纳人才的必要条件，也是普通学生逆袭的机遇。
如果编制也不能保证稳定的生活，对于教育和培养后代的积极性会受到打击。而且，一方面规模冗大需要压缩，另一方面每年又招考，如何理解？
这不是把固有编制内的毕业生挤出来，给新一届腾位置吗？这样的话跟体制外的工作性质已经没有本质区别。
不过也有很多网友表示支持，目前确实有些单位人数过多，但办事效率却让群众表示质疑。恰恰是因为有些大学生拿到铁饭碗之后，就开始“摆烂”，反正不会被辞退。
引入危机感，这或许更加公平，那些工作态度不佳、做事效率低下的毕业生，编制也保不了。但是很多内行说出另一个值得思考的问题。
留下的岗位有限时，去留标准就成了关键。没有足够完善的标准和机制，会不会造成一种情况：优秀但是没人脉、没背景的毕业生被挤出来。
而那些善于搞好同事关系但偷懒的毕业生，反而不需要多么努力工作，还是能稳稳地保住铁饭碗。所以很多网友直言，简化规模没问题，重点是留用谁、解聘谁。
【笔者寄语】东北的就业环境下，家长和大学生对于编制还是很热衷的。但黑龙江这样的方式让不少人开始考虑，这可能只是个开端，未来其他省份效仿也并非不可能。
话题：看完这样的变动，你觉得以后考公还吃香吗？
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