春节之后，很多朋友都在辛苦找工作。说真的，这年头找个好工作可不容易，更别说拿到很多人眼馋的国企“稳定”岗位。
所以，当看到长江设计集团有限公司公示的拟招聘人员名单，其中一人赫然备注着“该生为集团党群部主任陈静之女”时，大家的愤怒可想而知：
怎么？现在不仅搞裙带关系招聘，还要公示出来炫耀吗？生怕大家不知道是吧？！
第一眼看到图片时，我的猜测是乌龙事件。这估计是某位领导递了条子要求特殊关照，经办人把关系背景备注在资料里，结果公示的时候忘了删除，闹出自爆的乌龙来。
没想到，事情的进展居然没有按照这种俗套的剧本来走！
在网络曝光引发舆情声讨之后，长江设计集团更新了一个备注说明：
根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。 长江设计集团官网发布
如果上述解释是真实原因，那这样的做法不仅合理合规，还值得一个真诚的赞赏。
毕竟领导子女也有参加公开招聘的权利，只要过程是公平公开的，那也无可厚非。公众反对的是那些不学无术的纨绔子弟仅凭裙带关系就获得国企的工作，挤占了努力打拼普通家庭子女的机会。
那么，这个解释是否可信呢？这位张欣然同学是不是能配得上拟聘用的岗位呢？
做些简单的分析，不能作为定论，仅供参考。
首先，看官方解释能否自圆其说。
陈静是长江设计集团党群部主任，是否属于《新员工招聘管理办法》规定应该公示的范围呢？
根据该集团的组织架构，陈静不属于“集团领导”，但作为下属一级职能部门的主任，与各子公司总经理平级，都是正科级干部，可以算“各单位主要负责人”。
如果这个管理办法真的存在，那么陈静的女儿参加招聘，的确应该公示信息。不过该管理办法为企业内部文件，在官网没有公示，是否真的存在并执行还有待进一步核实。期待长江设计集团主动公开这份管理办法，让其他的国企央企好好学习一下。
然后，看张欣然的条件是否匹配岗位。
根据公示信息，这位名叫张欣然的女生本科毕业于宁波诺丁汉大学，研究生毕业于英国诺丁汉大学。
有一说一，宁波诺丁汉大学虽然名字看起来比较野鸡，但实际上是名副其实的一本高校，也是英国诺丁汉大学正经授权的中外合办学校。不算很厉害，但好歹是正规一本高校。张同学当年高考成绩应该是超出文科一本线40多分的样子。
另外，从年龄23岁和学校专业特色可以推断出来，张同学应该读的是宁波诺丁汉大学的本硕连读项目，本科加硕士一共只需要5年。考虑到硕士期间正是疫情严管期，张同学大概率是读了一年制的“网课”硕士……
从这方面来说，张欣然同学本科学历还可以，但硕士学历就稍微有点水。
横向比较一下，在长江设计集团该批次拟招聘的55名新员工里面，张欣然同学的学历背景是相对弱一些的。
该批次招聘的新员工以985和211高校硕士为主，唯一一位本科生是浙大土木工程专业毕业，可见这轮招聘对学历的整体要求还是很高的。少数几位本科院校和张欣然同学相当的（如三峡大学、长江大学），之后都读了985高校的硕士。
从这个角度来看，说张同学的学历背景在这一轮拟招聘的55名新员工里面垫底，应该不算是冤枉她。
此外，本轮55名拟聘用员工里一共有3位财会专业背景的，另两位都被安排在集团财务资产部，而张同学被安排在长江国际工程设计有限公司（岗位未知）。经查询此前发布的招聘计划可知，国际公司拟招聘一名会计核算专员。
仅从硬性条件来说，张同学是符合该岗位招聘要求的。如果考虑到张同学教育背景里有海外财务管理标签，招她进国际公司做财倒也算是合理。
不过，从最终拟聘用人员的学历条件可以明显感受到，这场招聘的竞争必定相当激烈，不太可能出现一个岗位只有一人报名的情况。以张同学刚刚够格的条件来说，她是如何打败其他竞争对手的，还有一定想象空间。
当然必须强调，上述分析仅依据公开信息和“硬性条件”做常理推断，实际招聘不会只看学历，教育背景也不能完全反映一个人的岗位匹配程度，只能作为参考。
最后，防范裙带招聘重点在于监督。
国企、央企历史上一直是裙带招聘的重灾区，这点每个中国人都知道，有些单位看起来简直是“子承父业示范基地”……
近年来，随着公务员、事业编的招考全程公开化、全面严格化，国企招聘的风气也有所好转，但也出现了“交叉安排子女就业”、“领导跨系统打招呼”等相对隐蔽的新型裙带招聘形式。
长江设计集团的招聘管理办法明确提出领导子女公示制度，是一个挺好的尝试。把亲属关系公示出来，至少可以避免大范围的裙带招聘，那样场面会很难看。
结果公示，是全程公开很重要的一步，有助于引入社会监督的平衡力量，率先跨出这一步值得赞赏，也值得推广。
但也要注意，光有结果公示还不算完整的全程公开，自然也没法带来充分的公平。例如跨系统交叉安排子女工作的漏洞，靠这种办法就堵不住。
真正有效的，还是公务员事业编招考的那套办法，笔试存档、面试录像、结果公示，接受社会监督，也方便纪检监察问责。如此，才能最大限度避免有人仅凭生得好就轻松获得国企央企的工作。如此，才能最大限度保障全社会的就业公平。
不好意思，想得有点太美了……
还是先从招聘时公示领导亲属关系开始吧，呼吁先把长江设计集团的经验在国企央企全面推广开来。
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