2月8日上午，某国企网站发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示，细心的网友发现一个有趣的情况，一名拟聘人员备注显示“该生为集团党群部主任陈静之女。”网上出现热议，人们很好奇，是不是公示出现疏忽，忘记删除备注了？
该公示被炒上新闻后，该公示备注增加了新内容：根据集团《新员工招聘管理办法》规定，拟聘人员为集团领导，总师、副总工及单位主要负责人配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。网上仍然议论个不停。
人们为什么这样认为？
因为网上出现太多“萝卜招聘”了，大家担心，国企成为了“周公子”家的后院。
领导的子女也是人，也需要就业，就不能参加父母所在单位招聘吗？当然可以，但是要使用同一个标准，经过一样的流程，不搞暗箱操作，不搞“萝卜招聘”，选上了就行。
古时候都有举贤不避亲，领导的子女参加现在的招聘当然也没有什么问题。而且，要是因为是领导的子女就不能参加本单位的招聘，那也是对领导的子女不公平。毕竟，单位招人，唯才是举，要是因为身上带着领导子女的标签就回避，对单位本身也是不利的，万一人家是大才，因为避嫌跑到竞争对手那里去了，乐子就闹大了。
所以，我认为，这是举贤不避亲，是公开透明。
而且，这样加上备注，还有很多好处。
一是公开信息，接受各方监督，这是有关方面的要求。关于单位选人用人，相关方面有一系列的文件规定，如亲属不能在同一个部门有上下级关系任职，在选拔过程中要主动回避，领导干部的亲属和主要社会关系，必须向组织交代清楚等。现在在拟聘人员中，出现领导或干部的亲属，当然需要主动公开，接受各方监督了。所以，修改后的公示信息，不但公示了母女关系，还公示了必须公示这些信息的相关规定。
二是体现程序公开透明，体现流程合规。拟聘人员的基本信息，都出现在公示信息里面，大家发现似乎有点问题，如该人员的学历，与985,211似乎有点距离，这涉及到录用的标准。其实也不用纠结，从公示的信息看，18岁大学加上4年本科加上1年硕士，年龄刚好23岁，在国企，海外QS100-QS200硕士相当于985硕士，也说得通。既然敢于在备注里面写明这些信息，当然经得起事后复查。
三是主动公开，减少谣言。谣言都是来源于信息不透明，录用了单位内部干部的子女，哪怕程序流程都合规，家长也避嫌规避，如果不公开信息，单位内部会出现谣传，社会面会产生不少联想，主动公开就是最明智的做法。
最后结语
拟聘人员的母亲，在国企内部担任党群部主任，严格说，这不算一个实权中层，不是国企领导，只能算国企干部，没有多大的实际权力。之所以出现备注主任之女后，网友认为是出信息公示时忘记删除该信息，是因为此前网上出现多次的“萝卜招聘”和暗箱操作的疑似报道。现在，真正出了一个按照制度和规定公示的案例，大家反而不习惯了。
希望更多的用人单位，学习该国企，主动按照制度和规定公示用人信息，一起创造一个公平公正的用人环境。
这件事，你怎么看，欢迎留言讨论。
（图源网络，图文不相关，侵联删）
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