国企被聘用人员是领导的子女，就可以优先获得被录用的机会，这对于其他普通人来说是不是不公平？
近日，一家国企公示火了，长江设计集团有限公司发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示名单中，有一名应聘人员火了，倒不是因为该人有什么特殊的技能，而是该人在备注中赫然显示“集团党群部主任之女”。
这是什么意思？说白了就是这名被录用的人员是该国企党群部主任的女儿，国企招聘，其实对于很多人来说早已司空见惯，见怪不怪了，国企也是很多年轻人向往的就业好去处，虽然待遇不高，但是福利还算不错，不过现在已经是互联网时代了，再加上疫情放开后，很多人找工作已经不喜欢稳定了，而是喜欢充满挑战性的工作，因为只有这样的工作才能挣到更多钱。
毕竟疫情持续了三年多，也影响了很多实体行业，很多实体店撑不住基本都倒闭了，虽然现在疫情算是过去了，但这个影响并不是短期内能够恢复的。所以对于很多人来说，他们肯定是想找工资高的工作，国企虽然比较稳定，但工资普遍不高，不过主要是稳定，所以对于一些中年人来说比较有吸引力。
再回到这次的国企招聘上，那位应聘者的年龄是23岁，在公示的其他信息栏中显示出该名聘用人员是该集团党群部主任的女儿。
粗略一看这个信息并没有什么毛病，但细看就发现倪端了，这样不就是对外说明这个被录用的应聘人员是该国企部门主任的孩子，需要被特别关照，也许她进去后作为新人不会被领导苛刻要求，甚至不会有试用期，还有可能直接进去就当储备干部了，这不禁让人感叹，有个好爹真的连工作都不用发愁。
此事也在网上成为舆论，该国企也进行了回应，但他们的回应和外界想象的拼爹不一样，说这样做是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这个关系在里面，至于为什么要告知，他们给出的理由是，如果有这种关系，要特别备注出来，接受公众的监督。
该国企名叫长江设计集团有限公司，由水利部长江水利委员会出资设立的国有企业，虽然这个国企不算是非常大，但对于普通人来说想要进去这样的国企工作是非常困难的，他们的社会招聘基本很少，一般都是校招，而且要的都是名牌大学对口专业的学生，以年轻人居多，不得不说能够进这样的国企工作，基本上后半生就是非常稳定的一个存在了。虽然不能挣大钱，但起码能够过上幸福而安稳的日子，这个的确是很多人梦寐以求的事情。
虽然该国企回应说这样做只是为了让领导的孩子在入职卡得更严格，而且公示出来是为了不让走后门，但事实真的如此吗？
公示出来虽然在表面上能够给人一种透明的感觉，甚至给人公平公正的感觉，但其实这样反而给那些公司的领导一种无形的震慑，潜意识就是说，这个女生是部门主任的女儿，你们最好不要为难她，否则让主任知道谁为难了她，将来这个人可吃不了兜着走。
所以越是公示越让人变得小心翼翼，打个比方，很多公司，尤其是一些国企在年终评选优秀员工时，那些公示的名单的最后面还注明如果对此名单有疑问，欢迎实名反映，实际上就算有人对公示的名单存在异议，也不敢更不可能去实名反映，因为这等于公然和公司作对，那位评优的人员也会知道到底是谁对他不满，实名反映的人以后在这家公司可能就很难混下去了。
不过在另一方面也可以看出，长江设计集团太诚实了，直接报出公司的名字，也不怕外界误会，其实他们都是知道这样做会引发的后果，但到底是身正不怕影子斜，还是此地无银三百两，对此外界纷纷表示质疑，因为这个所谓的公平公正公开是很难服众的。
一般大型国企的公开招聘都是相对严格的，首先要经过简历的筛选、笔试、面试、体检、背景调查等着一系列的环节，光是在这个简历筛选阶段直接就淘汰掉很多人了，比如学历和专业方面都需要高学历和对口专业。
从客观条件看，这个年轻女生的学历还是非常厉害的，最起码还是研究生，虽然这个女生毕业的大学宁波诺丁汉大学虽然算不上一流大学，但好歹也是正规学校，录取分数线也是很高的，都在一本线以上，而且平时的上课都是全英文的，如果从这个大学毕业，将来还可以申请外国的名校，由此可以看出这个女生的成绩还是非常不错的。
毕竟想要进入长江设计集团有限公司哪怕关系再铁，也得分数达标才行，这样才能进入。另外也可以看出这个女生也是很不错的，别说是入职这家国企，哪怕是入职外企也没有什么问题。
因此从硬件条件看，这位女生是满足岗位的招聘条件的，但是她毕竟也是刚毕业的大学生，毕业的学校也不是清华北大，因为还有很多武汉大学，吉林大学等这些名校的毕业生。所以尽管这名女生符合要求，但和其他应聘人员比起来还是不那么出色。
最后有一点需要清楚的是，招聘的过程到底是否真正做到了公平公正，这个外界不得而知，因为外界并不知道这个国企到底是否符合相关的招聘要求。
因为国企招聘一般经过三个环节，分别是筛选简历，笔试，最后是面试。在筛选简历环节有没有给这个女生开绿灯，看她是部门主任的女儿，直接偷偷筛选掉一些她的竞争对手，尤其是那些学校和学历都比她好的人员。其次是笔试环节，这个有没有提前偷偷给她透题，或者故意给她打高分。最后的面试有没有提前打招呼，或者故意给其他同岗位竞争对手打低分。
当然，这些没有直接证据，但是都是值得怀疑的的地方，毕竟国企的招聘虽然表面说是公平公正公开，实际上这些都是国企内部自行组织的，是否有权威的监管也很难说，毕竟这个不是考公务员，所以不是国家监管的，因为在流程上可能不是那么规范严格。
热门跟贴